在职场上，试用期结束没被留下来，可能是什么原因导致的呢？
第一、上岗新入职员工试岗，不符公司招聘要求针对刚入职的职工，一般情况下都有三天的试岗期，试岗期就是看你工作业绩是不是如招聘面试常说那般，可以解决公司的问题。在新进员工后，领导干部会给予新入职员工每日任务，这个年龄，新入职员工在工作上会显现出它的优势与劣势。领导及人事部门可以通过短暂观查，进行相应的判断，该员工符不符合企业的照片要求。一般考评优先便是单位的直属领导，当新进员工试岗，人事部门会追踪你工作业绩，会简单了解直属领导的建议，观查你一直在职位上的表现，以此鉴定你是否合适任职本岗位。一旦你不符职位要求，当然领导干部便会辞退你。
第二、上岗新入职员工，不具有团队合作精神单位归属于团结协作，不用孤军奋战的人物。企业都会要求属下要会服从领导安排的指令，不能只是是埋头干活儿，更应该注重精英团队一同相互配合。刚入职的职工，难以避免便是两人的关联不熟识，在很大程度上会感觉很生疏和难堪，处在这个年龄，新入职员工能够做便是尽可能融入新同事和新的领导干部。起码要让领导和同事对自己的有一个印像，例如姓名。针对新入职的职工，非常容易困在艰苦奋斗的时期，那样的工作方式，会给同事和领导导致假象，会以为自己的性格较为内向，不易共处，当然就离被辞退只差一步。没被精英团队所认可新入职员工，结论也只能是辞退。
第三、上岗新入职员工，工作强度无法跟上不同类型的公司和不同领域的工作强度也是有很大的区别，有些企业的工作强度便是很快，这类工作中的特征，就是每天有干不完的活，加不完的班，这类会要求员工的抗压能力要好，上岗难度系数相对来说大，还有一种企业的工作强度本身就是比较慢，非常适合新入职员工融入职位如果一个企业的工作节奏快，加班加点工作频率强的，工作效能比较慢人也入职了，那一定程度上会被领导淘汰掉。终究领导的针对专业人才，便是属下能够迅速地完成工作任务。当你的工作中过度比较慢情况下，自然而然就会入选辞退的名单。
有一种情况是公司HR的问题，他为公司挑选人才时并没有按照具体要求进行匹配，这种情况下是招聘的过失。
2.细节没过关
另一种情况则可能是你在细节上没把握好，在试用期间你没有达到“相关标准”，具体包括：
①没学会如何处理职场的人际关系。比如你在无意中得罪了某位老员工，比如你与同事配合度差还不尊重对方。
②其实试用期最重要的不是业务而是态度，你偏偏你的态度有严重问题。比如不服从直接上级的工作安排，比如肆意表现出抵触心理，比如随意迟到还早退，比如上班瞌睡、发呆、偷玩游戏还聊天。
③没给公司创造出什么实际价值。比如夸大自己的能力而实际工作成果却很差，比如没按时完成工作导致其他部门延缓。