董事长扬言五一强制加班，公司致歉，我们该如何向职场加班文化说“NO”？

Question

如题所述

Answer 1

五一假期放假是我国的规定，而有的地区老板可能会强制性的要求员工加班，这是属于不合理，也是属于不合法的行为。我国有相关规定，老板可以调两天的假期，但不能够不给员工加班，或者是强制性的要求员工加班。对于这种加班的现象，很多的员工都是敢怒不敢言，因为害怕枪打出头鸟，大家也是可以跟其他的同事一起告诉老板不想加班，这样的话，老板也不可能把全部的同事都开除。

其实大部分的公司都是有加班的时候，如果真的是因为工作没有做完，那么员工也是可以理解的。但如果说领导强制性的要求员工加班的话，那么员工也是可以告知老板自己的想法，告知老板自己不愿意加班。如果老板用这个威胁员工，如果不加班就开除员工，那么，这也是属于不合法行为，所以说大家也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果真的是公司没有事情做完，那么老板可以跟员工进行调休，但是不能够不给员工放假。

虽然说我们国家的长假期是有的，但并不是那么的多。所以说，对于这种五一劳动节，还有国庆节都是很多员工盼了很久的假期，也是大部分的员工想要通过这个假期出去进行玩耍，那么小编是希望各位老板，我们不能够只有眼前的这些利益，也应该要更好地维护员工的合法权益，老板真正的站在员工这一边，才能够让员工更加卖力的为这家公司进行效力。

小编本人觉得加班是可以理解的一件事情，但是像这种法定节假日，员工肯定是想用来休息的。小编也是希望所有的老板都能够站在员工的角度去考虑一下员工的利益，这样的话，才能够让员工更加喜欢在这家公司进行工作。像很多的大公司，他们之所以能够成功，就是因为这些大公司懂得去考虑员工。

Answer 2

想要说no的话，那么就应该有一定的主权，对于公司的一些人事部其实应该对于职工有更多的关心和关爱，这样才能够说no。

Answer 3

首先所有的员工一定要团结起来，联合保护自己的权利，其次也一定要运用法律的武器，不要做一些无用功。

Answer 4

如果有这样的问题，我们一定要拿起法律手段进行维权。先和公司协商，协商不成直接投诉。