大家都爱面子，但在职场有时让人很无奈，我们常说：“人在屋檐下，不得不低头”，因此做好自己的情绪管理还是非常有必要的。遇到领导经常批评、嘲讽自己，还是要具体情况具体分析，不能因为领导经常批评和嘲讽，就对工作产生厌烦感，还是想办法努力改变现状，下面分析一下领导：
一、领导为什么经常批评自己？
1、工作质量不高。自己的工作经常出错，对待工作马虎大意，工作质量达不到领导满意，甚至经常拉团队的后腿，这时领导批评你是很正常的。
2、工作有所保留。在工作中虽然都能及时完成本职工作和领导交办的工作，但你工作有思路、有办法，只是不想主动提升，此时领导批评你是希望你知耻后勇，打起十二倍的精神，努力去做好本职工作的同时，对团队有更大的贡献，正所谓打是亲，骂是爱。
3、工作优秀已进入领导考察范围。因为与领导工作正面接触比较多，当工作经常出错时，领导往往会因为恨铁不成钢而经常批评你，此时你要要端正态度，不能因为领导批评而自暴自弃。
那怎样去改变这种状况呢？
1、对待批评，要虚心接受。尽量不要正面对抗，在职场要圆滑，既给领导留足面子，也不要使自己被同事讥讽，这个力度是很难把握的，还是多观察多学习优秀的同事是怎么做的，从而使自己摆脱经常被领导批评的困境。
2、对自己工作的不足要有充分的认识，要努力提高自己的工作能力，让领导没有批评的机会。
3、要保持微笑。俗话说“伸手不打笑脸人”，不管领导当时情绪多么激动，你都要保持泠静，保持微笑，微笑会使你化解尴尬、改变困境。
4、对待嘲讽，要有有理有据有节的反对。虽然任何时候不能与领导正面冲突，但要表现出自己的不满，从气势上压住他，让他对嘲讽自己心存畏惧。
怎样对待领导批评，反映了一个人情商的高低，情商高的人会巧妙化解尴尬，情商低的人多半会是直男不会变通。在职场有很多无奈，大部分还是要忍耐，要做一个高情商的职场人。
