太平洋人寿保险的组训的岗位分析以及该职业的发展规划

Question

尽量详尽！

Answer 1

这个岗位吗，有专业的培训和总结之类的课程，具体的我记不清了，但是可以概括一下。

这个岗位类似于普通企业的经理助理，服务于一线业务员和经理，属于两者中间的调节缓冲。承上启下的作用。包括，公司各阶段的活动执行，分析，调节，追踪。这是从上往下，从下往上呢，帮助业务员更快的熟悉业务，以及协调处理工作中出现的问题。辅导他们，帮助他们。
还要参与活动的策划，实施，布置，等等。
总之经理想到你你最好想到，经理要做的你也要有所了解，并且越多越好，有时候经理不方便做的你也要做。战斗在第一线，了解一线业务员的业务情况动态。全方位的，啥都做，但是要明白一点，虽然你做了很多经理的事务，并且将来你也要做经理，但是你现在不是经理，不要越权。要协助经理。建议多想，多看，多干，多提合理建议，是否采纳那是领导的事。

这个岗位也属于储备干部吧，随时可以上位，保险业流动性很大，在保险公司往上发展，组训不能说是必经的环节吧，但是也基本都是组训出身。

将来可以做部门经理，区经理，以及其他的一些岗位。那要看个人能力以及你的关系网了。咱们是礼仪之邦，能力不能代表一切，“礼尚往来”有时候比你的能力更重要。这是无奈的事实。

希望对你有所帮助

Answer 2

2家都是大型的保险公司，就发展空间而言都是非常大的。如果非要比较个人个人感觉太平人寿大些。2家公司的市场占有率与市场定位都不同，太平非常注重品质的公司，已中高端客户为市场为主。而且现在保险业的从业精英太平占有比例也比较大。