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那公司无缘无故就辞退员工呢?没有提前通知员工,让员工第二天就走人
如题所述
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推荐答案 2020-01-20
公司辞退员工,必须提前通知并且取得员工理解。
突发辞退,公司必须向员工提出合理解释,并且要提供员工赔偿。常规上提前一个月通知,那么通知时要求立即执行的话,应该至少给予两个月以上。
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第1个回答 2020-01-20
如果公司无缘无故就辞退你,那肯定是违反了劳动法的,你可以去当地劳动局仲裁科投诉反映,让他们来处理,这种违反劳动法,没提前通知员工无缘无故就随意辞退员工的,应该赔偿你的相关经济损失
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第2个回答 2020-01-20
既然公司有这样的人员调动,就说明这样的公司已经没有前景了,所以主动辞职重新找份更好的工作
相似回答
那公司无缘无故就辞退员工呢?没有提前通知员工,让员工第二天就走人
答:
公司辞退员工,必须提前通知并且取得员工理解
。突发辞退,公司必须向员工提出合理解释,并且要提供员工赔偿。常规上提前一个月通知,那么通知时要求立即执行的话,应该至少给予两个月以上。
为什么有的
公司
会
无缘无故
把人
辞退
了
呢?
答:
二、女员工因不想跳舞被辞退 今年杭州的一位女士就因为不想跳舞被辞退。在晚上9点钟才下班的情况下,领导不让她走,让她跳一会舞。因为
公司
要开年会了,需要排练节目。但她因为很累,拒绝了,之后在群里提建议:事情能否提前安排,不要临时通知。结果领导向上汇报,公司认为她是顶撞上级,要求她离职。...
公司
耍无赖说
辞退员工
怎么办?
答:
因此公司不能够无缘无故的辞退员工
,如果随意辞退员工是属于违法的情况,而员工一旦被随意辞退,那么就有了理由发起劳动仲裁,或者是直接要求用人单位进行劳动金的赔偿。而赔偿金通常是经济补偿金的二倍,也就是原来工资的二倍。
公司没有提前
告知
就辞退员工
的赔偿
答:
公司没有提前通知辞退员工,
要看具体的情况来决定是否要给员工赔偿
,比如说员工还在试用期间,而公司认为该员工并不适合本单位的工作而将其辞退的话,则是合法且不需要通知员工而不用赔偿的,但是如果是正式的员工被辞退就需要支付代通知金作为补偿。一、公司没有提前通知辞退员工有什么赔偿? 公司没有提前...
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