医闹归根结底，就是医患关系紧张，患者及其家属极度不信任的后果。想要让医闹的局面得到改善，关键还是要从医患关系入手，增加彼此之间的理解，发现问题早解决。
患者和医生之间是相互依存的；救死扶伤是医生的天职，患者需要医生，医生也因为他们的存在而显得重要。医生和患者之间又是矛盾的；患者在医生的身上往往寄托着很高的希望，一旦这个希望没有得到满足，这样的心里落差会让一个人做出一些不可思议的事情。但是医生并不是神人，并不能保证每一个患者的安康。每一次用尽全力抢救每一个人，救活了皆大欢喜；如果人没了，医生可能比谁都要沮丧。
在患者入院治疗的那一刻起，医生应该主动与患者及家属做好沟通，让他们了解病情，在心理上又一定的准备。患者及家属在了解病情后，也要去查阅资料，详细了解病因和可能发生的一些情况。发生在2014年8月，“湘潭产妇裸死手术台”这条新闻相信大家还记忆犹新。妙龄产妇由于“羊水栓塞”而导致多器官功能衰竭而导致死亡，并非医院医护人员淡漠生命造成的，所以不属于医疗事故。医院方面没有及时与产妇家属沟通，产妇家属对“羊水栓塞”病情的凶险性和病程发展趋势不了解，引起了产妇家属的不满和质疑，于是便引起了轰动全国的医闹事件。
从《刑法修正案（九）》正式施行，医闹就已经开始入刑了。医闹发生，参加人数为数十人、几百人，甚至上千人。表现为不断冲击医院，占据医院主要工作场所，影响医院工作的正常开展。医院安保和公安部门应该果断出击，逮捕带头医闹的主要成员，追究其刑事责任。当患者家属与医院产生矛盾是，患者家属切不可采取医闹等过激行为，尽可能地通过法律途径去解决。
与此同时，医院也应该加强对医务工作者职业道德管理，杜绝收受红包及礼品的行为。对不遵守规章制度的人严肃处理，全面提升医务工作者的职业道德。并不断加深医务工作者的专业知识水平，巩固他们在临床操作的专业技能。新来的员工不断的进行技能考核，老员工组织继续教育活动。适当的组织一些娱乐活动，在高压的工作状态下适当放松。使他们德智体美劳全面发展，造就一个和谐美好的医院环境。
一肺癌病患术后死亡，亲属医闹。有用吗？术前不是都有签字认可么？每一场手续前，医生不是都把术后有可能发生的意外对患者家属讲明白了，不是么？
个人感觉，这种医闹，一部分原因，是因为患者家属悲痛过度，而引起的无端指责。这种情况下，一般待患者家属心情平静下来也就没事了。还有一部分人，说穿了想赚死人的钱，想以此要挟医院，给点儿补偿。对于这样的亲属，院方可以坚持自己的观点，用法律的武器来保护自己；当然，还有一个原因，那就是医疗事故了，如果属于医疗事故，那么医院的赔偿是无可厚非的了。这种情况，院方应该尽力安抚患者家属，尽可能地沟通，双方只要达成一致的协议。
一切问题不就解决了吗？
又是医闹，我真的有点慌，因为在不久的将来我也将是一名医生，对于医闹，我个人的看法是，还是医院与病人的家属及病人个人，缺乏有效的共同机制，而且有时也是医院的职责没有尽到位，在进行打的手术的时候，医生要把手术的风险和术后可能出现的问题都与病人交代清楚，并且要争取到病人及其家属的同意后，才能再开展手术。其实医闹的发生责任归于医院的占绝大多数，这些医院有时就是在某些环节中出现问题了，而怕担责任因此一拖再拖，而患者的家属也是着急，并且院方没有给出相应的措施，这才会出现医闹。
解决医闹的发生，不如防止来的有效，医院把自己的责任都承担了，该有什么事情都解决了，事情自然也就解决了，就不会出现那么多的乱子。但是绝大多数医院就玩一些花样，我奶奶住院的时候就是，出院的办理麻烦，而且用药产生了副作用，问他用了什么药，也是支支吾吾的，本来病人就难受家属也着急，你还一副谁欠你钱的态度，那不打起来才怪了呢！其实说到底还是为了利益，为了医院的增收。现在的这帮人啊，，，，，，
此外病人家属的维权方法有些过激，而且不走法律程序，现在一切都有法律仲裁，单单凭借着聚众也解决不了啥问题，患者家属要做的就是收集证据，用法律的武器捍卫自己的权益。