企业应如何根据个性心理特征的差异实施人力资源的有效管理？

Question

如题所述

Answer 1

企业应根据个性心理特征的差异实施人力资源的有效管理。每个人都是不同的个体都有不同的个性心理特征，企业可以根据目前存在的心理特征分类标准理论（例如九型人格、四型人格），将员工分成大体的几个类别；接着企业可根据理论提供不同的管理，例如：二号性格人可以让他去做服务人员。
总之，不同的人对应着不同的心理特征，也就应该采取不同的管理措施。