雇佣关系节假日不休息开双倍工资是按几天算

Question

如题所述

Answer 1

每周两天,每月按8天计算，符合劳动法的规定。

Answer 2

雇佣关系节假日不休息开双倍工资是按几天算，这个假期法定假日是几天，就应该给这几天的双倍工资

Answer 3

节假日不休息，开双倍工资就是说上一天班等于两天的工资

Answer 4

无论是双倍工资还是三倍工资，你们都需要有合同没保障的。而现在有的公司也不是双休，你要是事业单位周六日算两天。

Answer 5

国家规定的节日应该是3倍工资，双休日是按照约定的，比如国庆节七天长假1、2、3日三天要按照3倍工资结算，后面四天是双休日调换的，按照单位的规定，可以给调休的给调休，不给调休的按照双倍工资结算，如果平时没有双休日的，那么这个四天也有可能要不到钱追答

国家规定的节日应该是3倍工资，双休日是按照约定的，比如国庆节七天长假1、2、3日三天要按照3倍工资结算，后面四天是双休日调换的，按照单位的规定，可以给调休的给调休，不给调休的按照双倍工资结算，如果平时没有双休日的，那么这个四天也有可能要不到钱

国家规定的节日应该是3倍工资，双休日是按照约定的，比如国庆节七天长假1、2、3日三天要按照3倍工资结算，后面四天是双休日调换的，按照单位的规定，可以给调休的给调休，不给调休的按照双倍工资结算，如果平时没有双休日的，那么这个四天也有可能要不到钱

国家规定的节日应该是3倍工资，双休日是按照约定的，比如国庆节七天长假1、2、3日三天要按照3倍工资结算，后面四天是双休日调换的，按照单位的规定，可以给调休的给调休，不给调休的按照双倍工资结算，如果平时没有双休日的，那么这个四天也有可能要不到钱

国家规定的节日应该是3倍工资，双休日是按照约定的，比如国庆节七天长假1、2、3日三天要按照3倍工资结算，后面四天是双休日调换的，按照单位的规定，可以给调休的给调休，不给调休的按照双倍工资结算，如果平时没有双休日的，那么这个四天也有可能要不到钱

国家规定的节日应该是3倍工资，双休日是按照约定的，比如国庆节七天长假1、2、3日三天要按照3倍工资结算，后面四天是双休日调换的，按照单位的规定，可以给调休的给调休，不给调休的按照双倍工资结算，如果平时没有双休日的，那么这个四天也有可能要不到钱