孕期被调岗不想服从怎么办？

Question

本人孕期，公司因经营不善要关掉现在所在门店，要求我们调岗到离现门店开车车程一个小时，坐地铁大概三小时的其他门店，如果不服从调岗要求是否可以要求赔偿或者说自己主动离职？

Answer 1

一般来说，用人单位基于保护女职工的名义对其岗位进行合理调整，符合《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，是法律赋予用人单位法定的单方调整岗位的权利。

但需要注意，这种单方调岗必须具备合理性，不能假借调岗，逼迫孕期女职工离职。对调岗合理性的判定可以从三个方面考虑：

（1）与原岗位具有相关性，女职工能够胜任。如单位调整的工作岗位对女职工来说是一个陌生的领域，如将会计岗位调整为销售岗位，则丧失调岗的合理性；

（2）相较原岗位工作量降低。孕期调岗的目的在于降低孕期女职工负担，如岗位调整后工作量不减反增，则容易被认定为单位假借调岗逼迫职工离职；

（3）调岗不具有侮辱性。女职工原岗位为部门经理，调整岗位为门卫或者后勤，则属于侮辱性调岗。对不具备合理性的单方岗位调整，孕期女职工可以拒绝接受。

Answer 2

公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。      

2、据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。      

3、据《女职工劳动保护特别规定》第五条。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

Answer 3

孕妇是不能随意调整岗位的，而且待遇不能降低。不光是孕妇，倘若劳动合同里约定了工作岗位和工作内容，双方协商一致才能调整。而且孕妇也不能按照能力不足开除。 除非是劳动合同法第三十九条规定的情况（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，你才能开除孕妇。 需要说明的是，调整岗位不服从那种，不属于严重违反用人单位规章制度。旷工等才算

Answer 4

如果调后的岗位不适合你这样的孕妇做，你可以明确拒绝，他们没理由强迫你做任何事。也不能开除你。因为国家法律明确规定不得以任何理由辞退孕妇。

Answer 5

我觉得每个公司都应该友善的对待好孕妇，因为国家有相关的法律来保护护孕妇，如果你觉得公司对你的处理不当，你可以对公司进行投诉。