公务员考试中有热门单位和冷门单位之分，有些考生在考试的时候，愿意选择热门单位，这就意味着想要通关的竞争很强，但是，考上之后，工作环境和工作待遇往往都更好。也有一部分考生，更愿意选择冷门职位，因为这意味着在考试时，遭遇到的竞争相对更小，更容易端上铁饭碗。那些考上冷门职位的公务员，究竟过得怎么样呢？现在，就让我们一起来探讨一下这个问题。
职权相对小，容易受忽视
在公务员机关，如何分辨一个单位是热门岗位还是冷门职位，一般情况下，就看这个机构的行政职权。比如，财政局相对而言，行政职权相对就较大，因为财政局涉及经费立项、审批等事宜，特别受到重视。这就导致哪怕是财政部门的一个普通科员，有时候说句话都比其他一些部门的领导更管用。但是，如果你去的是冷门单位，有可能就容易受忽视。甚至，有些单位因为太冷门，开会的时候都容易被遗忘，这种情况也是真实存在过的。
存在感差，提拔升迁慢
去到一部分冷门职位，因为单位行政职权相对较弱，导致整个部门及单位干部职工的存在感都比较差，因而，冷门单位的干部职工往往在提拔升迁上也比较慢。实际上，这种现象在公务员机关中也是普遍存在的。如果你进入了重要的公务员部门，提拔升迁往往更快。但是，如果你进入了一个冷门公务员部门，有可能整个单位内部十年八年都出不了干部。
协调办事差，容易受歧视
冷门机关和热门机关的差别就在于，前者协调办事的能力可能相对较差。很多时候，身为冷门公务员机关的一个干部，真的很能够体会那种人轻言微的感觉，说话办事，可能别人都不一定会理睬。
不受关注，幸福指数高
当然，冷门的公务员机关往往也意味着幸福指数更高，这是因为，这些机关不受关注，承担的职能职权也比较少，加班加点的时间也少，因而，比其他一部分行政机关干部职工过得更幸福。在公务员机关中，热门机关的党员干部加班加点的时间相对也更多。但是，冷门机关的干部职工，更容易按时下班。