按照规定，综合管理类公务员职级层次分为四等十二级，其中，非领导职务初次套转职级的方式为：“调研员套转为二级调研员，副调研员套转为四级调研员，主任科员套转为二级主任科员，副主任科员套转为四级主任科员，科员套转为一级科员，办事员套转为二级科员。”
下面，我们再来对正副主任科员、正副调研员和县以下职级并行试点人员的套转情形逐一作详细梳理。
一、副主任科员的套转和晋升方式。
《实施方案》明确规定职级套转和晋升后任职年限：“四级主任科员晋升三级主任科员后的任职年限：原乡科级副职任职年限超出2年部分、四级主任科员任职年限与三级主任科员任职年限累计计算。”
例如：A君2012年8月任W局副主任科员，按照规定，2019年7月套转为四级主任科员，他任四级主任科员的时间应为2012年8月；
如果A君在2019年8月晋升（首次）为三级主任科员，那么他任三级主任科员的时间应为任副科级职务（2012年8月）时间加2年，即为2014年8月。
在不考虑职数限额的情况下，如A君在2019年8月继续晋升二级主任科员，则他任二级主任科员的时间应重新计算，即为2019年8月。
二、主任科员的套转和晋升方式。
《实施方案》明确规定：“二级主任科员晋升一级主任科员后的任职年限：原乡科级正职任职年限超出2年部分、二级主任科员任职年限与一级主任科员任职年限累计计算。”
例如：B君，2014年5月任W局主任科员，按照规定，2019年7月套转为二级主任科员，他任二级主任科员的时间应为2014年5月。
如果B君在2019年8月晋升（首次）为一级主任科员，那么他任一级主任科员的时间应为任正科级职务（2014年5月）时间加2年，即为2016年5月。
在不考虑职数限额的情况下，如B君在2019年9月继续晋升四级调研员，则他任四级调研员的时间应重新计算，即为2019年9月。
三、副调研员的套转和晋升方式。
《实施方案》明确规定：“四级调研员晋升三级调研员后的任职年限，原县处级副职任职年限超出2年部分、四级调研员任职年限与三级调研员任职年限累计计算。”
例如：C君，2012年7月任W局副调研员，按照规定，2019年7月套转为W局四级调研员，C君任四级调研员的时间应为任副调研员的时间，即为2012年7月。
如果C君在2019年8月晋升（首次）为三级调研员，那么他任三级调研员的时间应为任副县级职务的时间（2012年7月）加2年，即为2014年7月。
在不考虑职数限额的情况下，如C君在2019年8月继续晋升二级调研员，那么按照规定，他任二级调研员的任职时间应重新计算，即为2019年8月。
四、 调研员的套转和晋升方式。
《实施方案》明确规定：二级调研员晋升一级调研员后的任职年限，原县处级正职任职年限超出3年部分、二级调研员任职年限与一级调研员任职年限累计计算。
例如：D君，2014年6月任W局调研员，按照规定，2019年7月套转为W局二级调研员，D君任二级调研员的任职时间应为任调研员时间，即为2014年6月；
如果2019年8月，D君晋升（首次）为一级调研员，那么，他任一级调研员的时间应为任正处级职务的时间（2014年6月）加三年，即为2017年6月。
按照“晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上”的规定，D君在2021年6月就能够达到晋升二级巡视员的最低年限要求。
五、 县以下职级的套转和晋升方式。
根据《县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，县（区）、乡镇（街道）机关中已经晋升的职级高于所任领导职务、非领导职务的公务员，此次职务职级并行按照对应的职级套改，可以继续享受原职级。
《实施方案》明确规定：县以下机关职级任职年限与套转后职级任职年限累计计算，职级晋升后任职年限重新起算。
例如，E县W局局长是正科级领导职务，但2015年6月在县以下机关公务员职务与职级并行中享受副处级职级待遇，此次职务职级并行中就可以套转为四级调研员，任职时间应为县以下机关公务员职务与职级并行时间，即为2015年6月；
如果2019年8月，E君晋升（首次）为三级调研员，他任三级调研员的任职时间应重新计算，即为2019年8月。
六、原来非领导职务人员待遇是否有变化。
在此前的解读中，我们明确：职级只与个人待遇有关，与职务相关的权力与待遇都没有关系。
看到这里，原来担任非领导职务的同志可能心存疑虑，套转后原来享受的待遇会有何变化呢？
根据相关职级方案规定，实行“老人老办法”，即：县（区）以上党委管理的非领导职务人员，套转后不改变干部管理权限，保留相应政治待遇、工作待遇和生活待遇。
职级套转资格条件和任职时间计算政策性强，细节很多，希望本文的解读能帮助到大家进一步了解相关政策，做到心中有数，对职业的发展有宏观的把握。
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