我以前接触过招聘我会增加求职者的微。目前工作微使用较多，微沟通更及时有效。用招聘平台沟通的话，往往不及时回复或沟通无效。而且，微直接定位，求职者可以通过定位很容易地找到公司，还可以共享微信。减少道路延误时间。招聘是比较长的时间，也有求职者离职前出来找新工作的情况。它有可能在人员稳定之前，大家都是新同事。微信记下求职者的消息，以后沟通也会更容易。求职者请求帮助找工作。这对双方都是互利的。
当然也有不喜欢放微的它可以拒绝还可以直接与招聘平台沟通。主要是个人也看。但是我认为大部分还是想要的。为什么平台有通信功能，需要添加个人微。因为我们是人力资源公司，所以招聘各种企业，也有人不喜欢增加微。但是招聘人员主要出于以下原因主动要求增加沟通是及时的。招聘平台的沟通功能不合时宜。因为很多信息是信息，企业需要在最短的时间内招募人，所以沟通及时是一个很大的方面。
可以可以用对方的语气语气判断一个人的求职态度定是否需要邀请面试。当然，也可以打电话，所以首先，如果电话通信、微、电话沟通不畅，就不能添加微。可以发送微位置。不要承认，很多面试官站在公司楼下找不到公司在哪里！明明说了那栋建筑物，找不到，你找个位置，马上找到了！还有关于我们人力资源的另一点：保持联系。所有求职者都是我们的资源。我们将根据求职者自己的条件，找到适合求职者的工作。当然，为求职者提供的服务都是免费的！增加候选人微已经是司空见惯的情况，在招聘过程中也是重要的一步。
优点是随时沟通发送资料亲和力大在面试过程中可以成为非常重要的通信工具。从招聘角度来看，接触过很多候选人，高中低端各层几乎没有拒绝过，为什么要拒绝新的机会？可以用电脑和智能手机的微信软件招聘求职者和面试。招聘方公开微信ID，让申请者微信加入。然后招聘方面要求申请者上传电子简历。在此期间节省了很多不必要的时间，节省了很多不必要的资源，程序比较高效。通过招聘和支持双方、微信短信、语音、视频聊天，可以立即进行面试。因为申请者用文章或语言回答招聘方的面试问题，所以在此期间有思考的余地。因此，在申请者回答面试问题时，可以冷静、冷静、机智地完成应聘面试，而不显得手忙脚乱、慌张。微信招聘可以随时随地进行，不受周围环境的限制，实际上还可以节省时间成本、人力成本、管理费等。微信招聘可以保存相关招聘工作及面试工作的文本和语音资料，供高级决策者选择和参考。