临时工不请假不去上班算不算旷工，算的话工资是怎么扣法？

Question

如题所述

Answer 1

未请假，就不去上班，算旷工；未去上班的天数不算工资；旷工给单位造成的直接经济损失，该单位可以要求自己承担。

旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。

国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。

计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。

扩展资料：

企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。

计算旷工情况有多种方法。以下是美国劳工部（The U.S. Labor Department）建议的一种旷工率的计算公式：（某一时期由于工作缺勤造成的工作人日损失/平均员工人数×工作日数）×100%。

注：也可用小时代替工作日来计算。

Answer 2

一般来讲的话，临时工如果说不请假，不去上班的话，当然算是旷工，这样子的话，工资就是直接就已经没有了，直接就已经扣完了，因为你要知道你这种临时工，你没有请假，你不去上班，当然就是旷工，就算是临时工也是公司的一员，也要遵守公司的规章制度。

Answer 3

临时工不请假不去上班的话肯定是算旷工的，旷工一天的话那么就扣一天的工资，有的时候旷工三天以上的话就自动离职就没有工资了。

Answer 4

临时工不请假，不去上班，当然算旷工，旷工的话就是当天的工资就没有了呗，然后每个地方都有规定，如果旷工几天的话，就会不给工资，因为你耽误了生产，再没有提前和单位说明情况，这种情况下，单位没有人工作的话，那你的责任就大了，估计你这种不上班，还不请假的情况是应该严肃处理的，你的工资就别想拿了

Answer 5

不管是正式工还是临时工都应该遵守单位的规章制度，有事需向单位请假不请假按旷工算，工资的扣法当然是根据单位的规定扣除，除非扣除旷工日的工资还要扣除一些奖金。所以有事请假避免更多的损失。