职场上为什么我虽然努力了,却不能升职加薪?要解决这个职场问题,首先要明确一点:在职场中,老板给你多少钱,取决于你为他解决了什么问题,而不是你付出了多少努力。我们常说,没有功劳也有苦劳!但其实职场上是没有信用的,努力也是“白干”。不管是主观的还是客观的,都会体现在结果上。所以职场管理者宁愿以结果为最终衡量标准,因为人是情感动物,人在对待事物时很容易带上情感色彩,
但结果不会明确工作的职能,什么该做,什么不该做。真正的工作职能是决定做什么和不做什么。每个岗位对应的东西是固定的,但往往我们的工作内容会延伸到很多额外的琐碎、凌乱的工作内容。这些不属于自己职责范围的事情,与工作有着微妙的关系,但与其说是与工作有关,不如说是耽误了宝贵的工作时间!重点是年终考核,不能拿出来当政绩,尽量少干,不能因为他们耽误自己的工作。
制定实施计划,根据岗位制定详细的计划。比如你是项目经理,可以制定一个项目发展计划,让所有员工都能跟着工作节奏,有条不紊地工作;如果你是商务人士,仔细计划下一次旅行,安排好每天的时间;如果你是运营商,可以算出相关的月度合规数据,以及具体的执行时间段和方法。只有不断学习和充电,才能超越行业发展速度,真正打造核心竞争力。声明:本文部分图片来源于网络,标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有,转载请注明来源及作者。
假设小王和小李都是你的下属,如果其他方面都差不多,你更愿意给谁升职加薪?答案不言而喻,效率高的王胜利更高。职场上有很多人抱怨工资低,老板抠门等等,却从来不反思自己,为什么我拿不到高工资,有什么区别,如何提高。老板不是傻子。你的能力和你的薪水成正比。能力来了,工资自然来。能力是我们的核心竞争力。我们不仅要提高自己在这个岗位上的能力,还要围绕工作拓展互补能力