这是提纲 自己写的毕业论文
试论合资企业人力资源开发课程的设计
——基于神龙汽车有限公司的培训课程开发
一 .合资企业课程设计的现状及意义
（一） 合资企业课程设计的背景环境
（二）合资企业课程设计存在的现状分析
1.培训手段单一，培训实践效果差
2.在职培训与学历教育混淆。
3．忽视了员工在培训中的主导地位
（三）合资企业培训课程设计的意义
1．关注一线员工的发展，贴合员工自身需要。
2．弥补当前培训设置的单一，符合企业自身需要。
3．引进西方先进管理理论，利于中西方文化的交流融合，取长补短。
二．合资企业培训课程开发的理论基础及模式分析
（一）课程开发的理论基础
1．人力资本理论
2.诺尔斯成人学习理论
(1)学习心理倾向上——自主学习
(2)学习的认知过程上——以经验学习为主
(3)学习任务上——完善社会角色
(4)学习目的——解决问题
(二)企业培训课程开发模式的探讨
1．培训课程设计模式的理论基础——行为主义学习理论。
1.1行为学习法的概念
1.2行为学习法在培训课程中的应用
2．培训课程设计注意的问题
三．企业培训课程的开发设计
(一) 培训课程设计的基本情况
1．培训宗旨
2．培训目标
3．培训对象
4．培训方法
(二)培训课程的开发设计
四．合资企业培训课程的实施及反馈
（一）合资企业培训课程的实施
（二）合资企业培训课程评估
五．结语
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