劳动合同没有写明是月薪，但是每月工资是月薪发放的。如果公司要求从5月开始按照日薪算工资合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

合法的，不管是月薪还是日薪，只要不违反劳动法就行。按劳取酬，不上班还想领工资的事就别想了。

Answer 2

只要没有侵犯到员工的切身利益变干，是可以的。爱事情还是月薪，哪个对你来说youcan总亮码对不对？

Answer 3

都是有最低工资的如果是5月份只上几天最少给最低工资的。还有一切按照劳动合同就是合法的。