我们工资是每个月10号发，遇到周末会提前，但是遇到过年是2月4号放，工资是年后发还是年前发

Question

如题所述

Answer 1

其实这个问题呢是模棱两可的，按照规定是提前发。
但是现实中很多地方很多单位都变变动了。
有的单位为了避免人才春节前年后的流动，会把最后一个月的工资暂停发放。
拖到年后再发。这个是老板为了留住人也是一种手段。
同时过年了回家都大手大脚的花钱了，口袋里来年了也没有多少钱了。
嗯，过完年上班了，然后老板把工资一发，大家的经济又缓和过来了。
其实这个也是有利有弊的。

Answer 2

一般单位春节放假前都会提前发工资。但是个别单位节后发工资的也有，因为你正常发工资，4号的话上班可能是11号也没玩多少，所以也有可能节后发，也不算违法。

Answer 3

大概率是10号发，财务一般月初做好帐以后，按时由银行自动打钱的，不是财务要算到9号才完成。除非节日特别好，比如除夕在那附近，才会特殊化提前发。

Answer 4

你的工资，
应该是年前发的

Answer 5

应该是提前发，过后发是违法的。
根据《工资支付暂行条例》，用工单位必须在与劳动者约定的日期内支付相应的工资，不得拖欠。如果用工单位发放工资的日期碰上节假日或者休息日，则应当提前至最近的工作日支付员工工资。员工的工资发放一般实行月支付制度，抑或周、日、小时工资制。在以下情况下，劳动者可以要求用工单位支付工资和经济补偿：
1、在应当发放工资时，用工单位克扣或无正当理由拖欠劳动者工资；
2、用人单位拒绝支付劳动者加班加点的工资；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
除了在生产经营困难、资金周转受到影响时，用工单位可以暂时延迟发放工资，但是其余情况都属于无故拖欠工资。在以上咨询中，对于企业延迟发放工资或者遇上春节需要延迟发工资的行为都是违法行为，此时根据劳动合同法第85条，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50％－－100％的补偿或者向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处。
我们在生活中或多或少会遇到推迟工资的发放的情况，为了工作继续进行一般是接受企业的安排，但是春节是享受收获感受喜悦的日子，因此春节期间延迟发工资这就很闹心了，尤其是那些离家奋斗许久打算新年回家补贴办置家里的人。通过本文可知，发薪日遇上春节，企业需要提前发放员工的工资，如果推迟发放则是违法的。因此，当遇到这种“闹心事”时，劳动者可以通过法律途径捍卫自己的合法权益。