如何提升职业素养

如何提升职业素养

一、认识职业素养
职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。个体行为的总合构成了自身的职业素养,职业素养是内涵,个体行为是外在表象。
职业素养概括的说包含以下四个方面:
(一) 职业道德
(二)职业思想(意识)
(三)职业行为习惯
(四) 职业技能
前三项是职业素养中最根基的部分。而职业技能是支撑职业人生的表象内容。
二、如何提升职业素养
(一)要树立五种意识
职业素养的提升,意味着思想意识的提升,在扎实做好日常工作的同时,务必牢固树立“五种意识“,即:全局意识、责任意识、学习意识、沟通意识、创新意识,从而为全面提升职业素养打下良好的思想基础。
牢固树立全局意识。首先要求我们牢固树立一盘棋的思想,站在全局的高度看问题,想办法,作决策;其次要正确处理好整体与局部的关系、集体利益与个人利益的关系,积极地为发展出谋划策,必要时还要用于牺牲局部“小我“和暂时利益,为大局让路。
牢固树立责任意识。一是要把个人的前途命运融入到伟大事业中;二是必须具备大无畏的勇于奉献精神;三是要大力弘扬以主人翁的责任感和科学求实的态度对待各项工作,用“三老四严“端正工作作风。
牢固树立学习意识。一是要认清学习的主体,化“要我学习”为“我要学习”;二是要明确学习的目标,认清发展方向,明晰发展战略;三是要向成功的案例学习,不妨使用“拿来主义”,四是要善于向失败和错误学习,使失败真正成为成功之母。
牢固树立沟通意识。意识努力构建有效的沟通管理机制和沟通平台;二是要加强沟通的主动性和及时性;三是要注重沟通的双向性和互动性,消除误解和分歧,推进各项工作又好又快发展。
牢固树立创新意识。一是要积极营造激励创新的良好文化氛围,充分调动广大职工的创新积极性;二是要树立“宽容失败”的科学思想,克服“枪打出头鸟”等消极思想,以勇于直面失败、愈挫愈奋的决心扎实开展创新工作;三是要培养“创新无止境”的进取精神,不断突破,不断超越,克服思维定势,拓展创新思维。
(二)提升方法
1.像老板一样专注
作为一个一流的员工,不要只是停留在“为了工作而工作、单纯为了赚钱而工作”等层面上。而应该站在老板的立场上,用老板的标准来要求自己,像老板那样去专注工作,以实现自己的职场梦想与远大抱负!
以老板的心态对待工作;不做雇员,要做就做企业的主人;第一时间维护企业的形象。

2.学会迅速适应环境
在就业形势越来越严峻、竞争越来越激烈的当今社会,不能够迅速去适应环境已经成了个人素质中的一块短板,这也是无法顺利工作的一种表现。相反,善于适应环境却是一种能力的象征,具备这种能力的人,手中也握有了一个可以纵横职场的筹码。
不适应者将被淘汰出局;善于适应是一种能力;适应有时不啻于一场严峻的考验;做职场中的“变色龙”。

3.化工作压力为动力
压力,是工作中的一种常态,对待压力,不可回避,要以积极的态度去疏导、去化解,并将压力转化为自己前进的动力。人们最出色的工作往往是在高压的情况下做出的,思想上的压力,甚至肉体上的痛苦都可能成为取得巨大成就的兴奋剂。
别让压力毁了你;积极起来,还有什么压力不能化解;生机活力PK压力

4.善于表现自己
在职场中,默默无闻是一种缺乏竞争力的表现,而那些善于表现自已的员工,却能够获得更多的自我展示机会。那些善于表现自己的员工是最具竞争力的员工,他们往往能够迅速脱颖而出。
善于表现的人才有竞争力;把握一切能够表现自己的机会;善于表现而非刻意表现

5.低调做人,高调做事
工作中,学会低调做人,你将一次比一次稳健;善于高调做事,你将一次比一次优秀。在“低调做人”中修炼自己,在“高调做事”中展示自己,这种恰到好处的低调与高调,可以说是一种进可攻、退可守,看似平淡,实则高深的处世谋略。
低调做人,赢得好人缘;做事要适当高调;将军必起于卒任。

6.设立工作目标,按计划执行
在工作中,首先应该明确地了解自己想要什么,然后再去致力追求。一个人如果没有明确的目标,就像船没有罗盘一样。每一份富有成效的工作,都需要明确的目标去指引。缺乏明确目标的人,其工作必将庸庸碌碌。坚定而明确的目标是专注工作的一个重要原则。
目标是一道分水岭;工作前先把目标设定好;确立有效的工作目标;目标多了等于没有目标。

7.做一个时间管理高手
时间对每一个职场人士都是公平的,每个人都拥有相同的时间,但是在同样的时间内,有人表现平平,有人则取得了卓著的工作业绩,造成这种反差的根源在于每个人对时间的管理与使用效率上是存在着巨大差别的。因此,要想在职场中具备不凡的竞争能力,应该先将自己培养成一个时间管理高手。
谁善于管理时间,谁就能赢;学会统筹安排;把你的手表调快10分钟

8.自动自发,主动就是提高效率
自动自发的员工,善于随时准备去把握机会,永远保持率先主动的精神,并展现超乎他人要求的工作表现,他们头脑中时刻灌输着“主动就是效率,主动、主动、再主动”的工作理念,同时他们也拥有“为了完成任务,能够打破一切常规”的魄力与判断力。显然,这类员工才能在职场中笑到最后。
不要只做老板交代的事;工作中没有“分外事”;不是“要我做”,而是“我要做”;想做“毛遂”就得自荐。

9.服从第一
服从上级的指令是员工的天职,“无条件服从”是沃尔玛集团要求每一位员工都必须奉行的行为准则,强化员工对上司指派的任务都必须无条件地服从,在企业组织中,没有服从就没有一切,所谓的创造性、主观能动性等都在服从的基础上才能够产生。否则公司再好的构想也无从得以推广。那些懂得无条件服从的员工,才能得到企业的认可与重用。
像士兵那样去服从;不可擅自歪曲更改上级的决定;多从上级的角度去考虑问题。

10.勇于承担责任
德国大众汽车公司认为:“没有人能够想当然地‘保有’一份好工作,而要靠自己的责任感去争取一份好工作!”世界上也许没有哪个民族比得上德国人更有责任感了,而他们的企业首先强调的还是责任,他们认为没有比员工的责任心所产生的力量更能使企业具有竞争力的了。显然,那些具有强烈责任感的员工才能在职场中具备更强的竞争力!
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2010-05-07
  一.选择与决策,人生存的基本技能
  作出明智的选择是一项与每个人的成长、生活息息相关的基本生存技能,我们的每一个决定,影响、左右了我们的职业生涯发展和个人生活质量。在我们的一生中,需要花费无数的时间与精力来选择或作出决定,小到选乘公交车,大到求学、择业,还有恋爱与婚姻……的确,成功与幸福很大程度上取决于我们在“十字路口”上的某个决定。
  由这个案例,你不难看出“我”四年以来的所有挫折与不愉快都源于不当决策,从第一份职业的选择到匆忙间的跳槽,还有网络工程师职业技能培训课程的选读,等等。总之,笔者很难透过她的具体选择来辨别她的有关职业生涯发展的系统思考轨迹。

  二.影响职业选择的三大因素
  调查结果显示:近79.3%的大学毕业生对职业生涯心理准备不足,缺乏明确的职业生涯发展目标,具体反映在他们选择职业时的茫然与困惑。本案例中的“我”就是其中之一,无论是第一份工作还是四年间的其它选择与决定,她都没有围绕职业选择的基本思路进行。
  作为部分高校的就业指导专家团讲师,笔者每年都要为应届大学生提供职业心理辅导讲座,内容包括:(1)发现与探索自我。帮助大学生了解自己的职业需要,即自己想从事什么职业;了解自己的气质与个性特点,分析自己适合从事什么职业;了解自己的职业能力及其倾向,看看自己从事什么样的职业才能最充分地发挥潜能、实现自我价值。(2)认识职业世界。帮助大学生以动态、发展的眼光看待职业世界,认清职业社会发展的趋势,了解相关职业的特性及其对就业者的要求。(3)寻求最佳的人职匹配。在正确估价自己和全面认识职业世界的基础上,协助大学生客观地给自己定位,明确恰当的就业期望;在充分获取信息的基础上,选择既能满足自己需要、适合自己个性特征,又能促进自己潜能发挥的职业。

  三.促进职业适应与自我塑造
  除了选择、决策外,另一项生存技能就是职业适应与自我塑造。法国哲学家狄德罗曾说过:知道事物应该是什么样,说明你是聪明人;知道事物实际是什么样,说明你是有经验的人;知道如何使事物变得更好,说明你是有才能的人。显然,要想获得职业上的成功,首先是学会适应职业环境,就像大自然中的千年动物,能够随着自然环境的变化而调整、改变自己,避免成为“娇贵”的恐龙!
  一般而言,踏入职场的最初3年,是新人适应社会的阶段。主要任务是:弄懂、搞清职场游戏规则,接受他人有关如何最好完成工作的智慧与指导,承受对新生活想象和实际情况有落差的现实,克服某些方面比别人差的不安,等等。
  而案例中的“我”,因为没有明确的职业生涯发展目标与心理准备,当遭遇工作环境中的诸多障碍与不如意时,便表现出逃避、退缩、回归的行为特征。因此,她四年多来几乎是在“原地踏步”,没有为下一个或下下个职业发展阶段积累经验,如:成为独立的职业人,在公司内找到自己作为某一方面专家、管理人员的定位。
  随着市场竞争的加剧,企业倒闭、转业、兼并的可能性越来越大;受其影响,职业的供给数量、市场价格也在不断变化。另外,因择业者的才能、素质水平存在着差异,以及求职预期与现实社会的矛盾,择业者要想得到一份满意、适合自己的职业变得越来越困难。因此,笔者建议更多的“我”能不断调整自己的求职预期与职业定位,提高自己在职业社会中的生存与发展能力。

参考资料:互联网

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第2个回答  2021-01-12

职业素养提升的主要目的是据此影响并修正员工的行为,管理者是指挥兵将的将军,将军就要起到表率作用,本课程围绕管理的七个凡有,和卓越管理者的三个角色展开讲解,意在帮助更多的管理者对管理有更深的认知。

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