下岗工人可分为两种。一类指的是在原公司已并没有岗位，并没有和原公司解除劳动合同，有就业要求，并未就业工作人员，这类人群那时候被安排在公司的再就业服务中心，开展就业培训班，或者等候再次入岗；第二类是迫不得已和企业解除劳动合同(别名:买断工龄)变为灵活用工工作的人员。下岗工人的诞生，是计划经济体制向市场经济体制转型过程的体现，是社会经济发展很多年积累下来的众多多方面冲突的综合性结论，也就是在改革发展中不可逾越的环节。并没有学习的过程，国企就摆脱不了艰难，更难以创建市场经济体制。失业分离确实会给一部分员工产生暂时的困难，但从源头上说，这也是前行中存在的问题，将有益于经济发展社会发展全面进步。
什么叫无业人员？
依照《失业保险条例》界定的无业人员，只限制为学生就业转下岗工作的人员。依据相关规定，在我国法定劳动年龄是16岁至60一周岁，在法定劳动年龄内工作的人员都能够寻找岗位，根据从业事社会发展生产运营等系列活动来获得劳动收入。所说有劳动能力，就是指无业人员具备从业正常的生产劳动的民事行为能力。在法定劳动年龄内工作的人员，若不具有对应的劳动能力，也无法视作无业人员，如精神病患者、彻底残废不可以从业一切社会认知劳动的人员等。无工作并且以某类方法求职工作，就是指无业人员有工作标准，但鉴于客观原因的牵制并未完成学生就业。对于那些虽无工作中，但却没有工作标准的人不可视作无业人员。这类人群自愿放弃学生就业支配权，退出劳动力的团队，不属人力资本，也是不存在就业问题。自由职业者，并没有正规工作中，但是能够凭借自己的劳动技能完成灵活用工，也不属无业人员。
下岗工人与无业人员的差别有什么？
无业人员与下岗工人的重要区别在于，无业人员已和企业解除劳动合同，档案资料已转到户籍所属街道社区、城镇劳动和社会保障部门。无业人员在与用人公司解除劳动关系关联后，假如原单位教支付了失业险的，可以按失业保险条例的相关规定，领取失业金，在领取失业金期内，医保由失业保险基金委托交纳，可以按自由职业者真实身份，再次交养老保险，重新就业之后，由单位承担缴纳保险，做到法律规定的退休条件时，依法处理离休；下岗工人尽管待业，但并未和原公司解除劳动合同，档案资料关联仍在本公司，和原公司没有解除劳动关系联系的，社会养老保险等社保，还由原单位再次交纳，直通做到法律规定的法定退休年龄办退休才行；早已和原公司解除劳动关系下岗工人，可以按国企单双解员工的现行政策，享有社保补贴的等政策优惠。
下岗工人和无业人员对比，下岗工人的政策优惠大量。
依照《国务院办公厅关于继续做好确保国有企业下岗职工基本生活和企业离退休人员养老金发放工作的通知》精神实质，下岗工人从业小区居民服务业，符合要求免税项目区域范围，在规定时间内给与免税增值税、个税、大城市维护建设税和教育附加费等项税收政策；下岗工人申请办理从业个体经营者或开设民营企业的，在开张一年内，免减工商企业管理行政性收费；三年内可免交工商企业管理行政性收费和免交行政性收费；下岗工人申请办理从业个体工商运营，工商局、城市建设等相关部门一定要申请办理相关流程，开张一年内免减工商企业管理等行政性收费等；对积极主动吸收国企下岗工人的中小企业、劳动监察服务公司等学生就业实物的，及其下岗工人从业私营经济或团结起来开办服务型企业的，只要满足产业政策、商品面向市场、合乎贷款政策，相关银行业和农村信用社要高度重视给与借款适用。
总的来说，下岗工人和无业人员，事实上属于两种不一样的人群，下岗工人主要指从国企工作当中离去，丧失工作岗位的工作人员，但却没有与企业解除劳动合同，才归属于真正意义上失业；无业人员是与企业解除劳务关系，依规享有失业金待遇的工作人员，涵盖了下岗工人中合原单位买断工龄的人员等。