是什么原因导致职场上的人际关系陷入僵局呢？该如何破局？

Question

如题所述

Answer 1

自己观察过后，发现职场上人际关系的维护原则就是虚伪的客气，表面的朋友。那种心眼特别死的，特别坚持自己所谓的原则的，性子特别直的，在职场上面往往得罪人，基本没什么朋友，知道这些问题所在就应该控制，不然这些问题出现在自己身上。

跟职场上的任何一个人都要尽可能的保持表面朋友的关系，我们在这工作时间比较长的话，那肯定会发现这个单位里面有一些人，他就是那种小人的性格，他怎么想的你不清楚，但是这种人背后下绊子的不在少数，每个单位都存在这样的人，很正常。但是大家表面的友好关系维持还是要有的，就算你对他有意见，也不应该让对方知道心里就可以了，做什么事情消极做事情，不是不给他做，是效率不高，是有事情，是我正在做。

性子不要过于执着，不要过于善良，不要觉得我只要愿意积极努力地帮助同事，我肯定能跟别人处好关系，现实往往不是这样。因为现实就是做的越多错的越多，帮别人做的好了，对方一次两次会觉得挺好的，你这个人人品不错，但是时间长了，次数多了对方潜意识会觉得这是你应该做的，要是这事情帮忙没做好，对方心里可能会埋怨，你觉得如果不是你瞎捣乱帮倒忙的话，可能不会到现在这个地步。

所以跟职场朋友处好关系的最简单，有效的方法就是维持表面，网络保持理性距离，不要有太多的私下接触。对方主动提出的能帮忙就帮忙，但是凡是留一线话不要说死，就是我尽可能帮你试试，帮你打听打听，但是不保证事情能成。就提前避免对方留下那种帮倒忙的封面印象，也不要跟别人过多的打探别人的隐私，别人的性格评论，因为隔墙有耳，这句话永远是对的。

Answer 2

相互背后捅刀子，存在着共同的经济利益体，有经济纠纷或者有利益纠纷，在职场相处的过程中不懂得正确说话的方式，喜欢拉帮结派，喜欢拍领导的马屁。在这种情况下，你一定要调整好自己的心态，跟自己的同事保持着不远不近的距离。

Answer 3

两个人的办事风格不一样，工作态度不一样，解决方式不一样，反应能力不一样，才会出现这样的结果。可以坐在对方旁边和对方沟通，然后两个人去商量就可以破军。

Answer 4

两个人的性格不合适，两个人在生活中观念不一样，想法不一样，才会出现这样的情况，可以主动和对方去解释，也可以解决两个人之间的问题，可以取长补短，最后得到一个结论。