生育津贴在哪里领取

Question

如题所述

Answer 1

1、生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对女职工收入损失的现金补偿，目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月均工资计发。
2、生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
（1）在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
（2）在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

Answer 2

生育津贴需要到社保部门提交资料，补贴到单位，再由单位转给个人。
一般生育津贴都是公司相关负责人带上以下资料到社保生育保险部门进行办理的：
1、身份证原件及复印件
2、计生证原件及复印件
3、婴儿出生证原件及复印件
4、诊断证明书原件及复印件
5、单位银行开户许可证复印件
6、填写表格《参保单位发放全额生育假期工资的凭证》、《职工生育津贴申报表》
（表格需加盖公章，在社保局的网上下载）

Answer 3

领取生育津贴方法： 1.怀孕后，带户口本、 结婚证 、 身份证 等相关证件，由单位经办人办理 生育保险 就医登记。确定产检和生小孩的医院。 2.注意需要办理 准生证 3.生育时，将就医登记表带到医院。这样使得 社保 局、医院核对后，便于使用生育保险结算。 4.生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结（盖公章），结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。

Answer 4

1、生育医疗费
女职工在孕期、产期内,因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用.
2、生育津贴计算
女职工产假期间享受生育津贴.生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发.生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足.
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
产假计算:
(1)基本产假98天,其中产前可以休假15天;
(2)生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者),可增加产假30天;
(3)怀孕不满四个月流产的,根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;
(4)怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予42天产假;
(5)自愿生育独生子女的,增加35天;
(6)晚育的,增加15天;
3、一次性分娩营养补助费.
按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发.具体比例由统筹地区人民政府确定.
4、计划生育手术费用.
包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用.
5、男职工假期津贴
已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴,以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的假期时间计发.
看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

02
生育津贴的会计分录
生育津贴一般是打到公司账户，由公司代发。公司可以先申请，等津贴下来后在发放给职工，这个过程相对来说比较长。有些公司也会先垫付给员工，等申请下津贴后冲账。（直发给员工则不用做会计分录）
1、公司需要做两笔会计分录，首先替员工缴纳应该由其本人缴纳的保险。
借：其他应收款--员工个人社保贷：职工福利费--员工个人社保
2、收到员工生育津贴后,扣除公司代缴的部分,其他打给员工本人.
借：银行存款贷：其他应付款--职工生育津贴报销
3、将津贴款支付给员工时.
借：其他应付款--职工生育津贴报销贷：其他应收款--员工个人社保 银行存款本回答被网友采纳