因自己的问题导致工作严重失误，必须要主动向领导解释自己工作错误的前因后果，并且做好挽回工作的下一步计划。
及时向领导承认错误，态度要诚恳
出现错误并不可怕，可怕的是自己没有勇于承担的精神和思维，现在很多人在工作出现错误的时候都是在想办法“规避责任”、掩饰问题所以这样子不但不能解决问题，更为严重的是有可能在态度问题上被领导“抓住”，影响自己在领导心中的形象。所以在出现错误之后，要勇于承担问题，自己的问题出现的错误必须要态度诚恳，避免出现推诿扯皮，不敢承担的情况。
认真分析自己出现严重失误的原因，争取领导原谅
如果严重失误导致的影响是可以挽回的，那么认真的分析自己出现严重失误的原因，并且诚恳的认错来争取领导的原谅，“戴罪立功”也是比较重要的。
很多时候工作中犯错并不是错一次就不会再犯类似的错误了，而是在出现错误之后再次、多次犯类似的问题，这也是需要及时总结自己出现问题的原因，避免后续再次发生类似问题的关键，这也是争取领导原谅必须要做的。
以“失误”为经验，举一反三提升自己
聪明的员工一般是会将问题转化为“经验”，尤其是自己切身经历的失误更是一笔让自己举一反三的财富，所以说举一反三能够提升自己不仅是为自己的提升奠定基础，也是让领导看到自己的提升和改变，毕竟在工作中出现失误、问题是很常见的，如果能抓住问题的本质、避免重复错误的出现，相信在领导心中还是能堪当大任的。
勇于承担责任，给领导留下好印象
出现错误和失误，就有可能出现责任的承担，这也是自己需要勇于面对的，尤其是在处分方面，如果自己“装聋作哑”甚至是推诿给周边的同事那么不仅自己难以逃脱处罚，甚至还有可能会影响到自己的声誉。
勇于承担问题导致的责任，给领导留下一个好的印象，这样也能够在自己犯错之后不至于会真正的留下“无能”的印象，对于工作而言其实工作中出现错误还是比较常见的，但如果不能及时的解决这个问题便容易陷入被动。
加强自身能力，为公司创造业绩
加强自身的能力，在后续有机会的时候为公司创造更好的业绩也是“百尺竿头更进一步”的表现，尤其是对于出现过重大失误的员工而言，虽然大多时候看似是没有特别大的处分等影响，但是如果不能处理好自己后续的行动的话还是很容易把自身“问题”逐渐的积累，所以在有机会的时候要敢于去争取，加强自身的能力提升，为后续创造业绩、提升公司能力做出更大的提高。
所以说出现重大失误并不可怕，可怕的是自己畏手畏脚没有改正的态度，面对领导不要唯唯诺诺而是要认真的反思、认错，争取在后续的工作中取得好的成绩，不辜负领导对自己的信任。