员工产假工资怎么算

Question

如题所述

Answer 1

产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付！

Answer 2

关于产假期间的工资待遇，劳资双方应先协商，协商不成的，可以向当地劳动部门申请仲裁。国家规定的产假，有98天，应在产前15天开始休假。双胞胎加15天，难产加15天。根据各省的规定，产假时间仍在增加。比如四川省规定另外给60天产假，纯哺乳的也可以享受一个月的假期。二是产假工资。一般用人单位都要交生育保险，这样生孩子的住院费用可以在社保基金报销。此外，产假期间的津贴，即产假工资，也由社保基金支付。这不包括单位后来给的三个月的期限，一般只包括98天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条规定

Answer 3

产前假是在怀孕7个月以上，在工作许可的情况下，可请产前假两个半月，工资按照职工以往每月实发工资标准的八成发放;哺乳假则是有6个半月，按照工资的八成发放，延长期间则是按照工资标准的七成发放;保胎假是需要由医生开证明，按照病假待遇发放工资。此外，产假包括有98天+15天难产+15天(每多生一个婴儿)+30—60天的生育假，这段时间是可以领取生育津贴的。

Answer 4

女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

Answer 5

员工产假，只要在产假规定的时间内，领取的工资是打折的，一般算80％左右。