自己经常欺负的下属离职了，那领导肯定非常开心，毕竟这是人之常情。职场关系是现代社会里经常被提起的一个话题，其中上下级关系更是戳中了不少人敏感的神经。从小到大父母就曾告诫过我们，以后进入社会上班时一定要跟上司搞好关系，比如做事要勤快一点，或者多讨好一下别人。这句话说得没错，但是真正做到这点的人其实还是少数。这也导致职场里出现了两种人，一种疯狂拍马屁的投机派，一种特立独行的务实派。两者命运截然不同，甚至当他们出现在同一家公司时还会出现相互竞争的局面。
领导当然喜欢拍马屁的下属，这里原因永远只有一个那就是“虚荣心”。但是领导讨厌一个人的原因却有很多，不仅仅因为对方太过“务实”。比如可能只是因为下属有次开会时顶了嘴，从下他心中埋下了“厌恶 ”的种子，在以后的工作中开始各种针对这个人。有些人则是因为职业态度被领导视为“眼中钉”，比如每天下班第一个走，没有响应领导要求加班，亦或者只是下班没有回复微信消息。这些不好的印象让领导开始排挤下属。至于工作能力，反而是很多人并不介怀的一点，因为公司里的人才本来就参差不齐。
因为各种原因被领导盯上以后，那身为普通员工的日子就不好过了，此刻“立马辞职 ”绝对是最明智的选择。而领导对此肯定是心满意足，毕竟自己的“眼中钉”终于被拔掉，整个人肯定非常开心。当然如果对方不识相的话，那自己就只能不客气了。刚开始或许只是警告，到后来手段就会慢慢升级，从给人“穿小鞋”到公开刁难，绝对能让你无法安心上班。
所以职场是非常复杂的，与上司的关系要死守“利益”两字，当你触犯了他的利益时绝对会被整得很惨，这时果断离职不要犹豫。现实中很多人就是用“利益绑定”这点摸透了领导心思，最后助自己平步青云。
发生了这样的一种情况，领导不同的想法也会给他带来不同的感受。如果领导欺负自己下属的目的就是为了变相的逼他离职，那么当他离职之后肯定就会兴高采烈。如果领导并不想要他离职，但是却又不小心把他给逼离职了，这时候就会懊悔不已。如果领导认为这个下属无关痛痒，那么这个员工离职之后，他也没有什么所谓。
兴高采烈
随着我们国家劳动法的完善，现在对于员工的保护是越来越好的。一个公司如果没有特别合适的理由就开除一个员工的话，那么这个员工是可以索要赔偿的。他在这样的一个法律框架之下，有的公司就不敢随意开除员工，看他不爽就会反复复负自己的下属，直到逼到他自己离职。如果是这样的一个想法，那么员工被欺负的离职了，作为领导肯定就非常高兴了，因为他达到了自己的目的，不用承担任何的赔偿。
懊悔不已
有度的领导是属于那种情商低瞧不起人的领导，像那种领导他无论对待哪一个下属，基本上都是一个非常恶劣的态度。领导以为自己的下属能够承受自己的批评，但是其实下属们都对他不满意。当哪一天下属因为他的批评而离职之后，导致他的公司有职位空缺，他就会懊悔不已。这种领导通常都不是老领导，因为他经验并不够丰富，没有办法预测到员工的想法。
不痛不痒
如果你在这个公司里面没有任何地位，而且有大量的人跟你有相同的职位，那么你如果被欺负了，离职了领导其实也是无所谓的。比如说你是一个工厂里面的流水线员工，随便找一个人就可以替代你，那么他把你欺负的离职之后，他也觉得无所谓。你走了之后，他重新再招一个人，难度也并不高。
