这种不沟通的工作怎么做？
全让员工自己摸索，不提供任何内部资料，联系对接人，没有培训，靠你自己看，听，不懂或者一知半解就是你不对，老板娘不懂直接问厂里，不告知，你还不能问，很不耐烦，却要求员工必须摸索自学成才，变成很专业。产品知识，客户案例，现场，方案，全部你自己弄，不明白去请教就要批斗你，叫你个新人自己搞定。这样的情况肯定有问题的，首先你不专业，非要你自己摸索成专业还不能请教，就连公司很多产品基础问题都不能问，可能成长么？其次，不沟通，让不专业的你自己搞，你要么瞎搞要么不搞，能怎么办？没人可以沟通交流探讨，都是你的事，错了你赔钱。然后，猜着做事，因为被骂多了，就不问了，按照自己想当然的去做，至于错还是对不管了，反正去确认就是被批斗，被教训。甚至明知道会出问题，也要让你 出问题，因为你的事，到时你赔钱。如今混了，没办法干，面对一大堆产品，客户现场，太多问题都憋着，不能提，一开口就要被数落。。。大家说说怎么办吧。如今快两年了，本来很积极的人，被逼得不闻不问了，迷茫，很多问题可以避免，很多事情可以做的更好更快，就是因为一沟通就骂人，你自己想，想不通就不想了，问不到人就不问了，犯的着凑上去被批斗么？自己一个人问外人，网上找答案，结果很多都不符合公司产品，都是错的，那干脆就不管了。如今一接不了单，二不敢接，特别是一些没遇到过的，总不能瞎做吧？接了没人帮，错了还要赔钱，你还敢做么？大家说说怎么办？我目前蜗牛爬，慢慢混，哪天混懂了，别人来问我，我也让他们滚回去自己问自己去。行么？
既然本单位的人不能告诉你如何操作，那就找自己的同学好友帮忙，总有跟做差不多工作的人，经验都是慢慢积累的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-12-03
工作中总会遇到很多难以沟通的人，特别是综合协调类工作，每当涉及到需要多人或者多部门合作联动的时候，总会有人对你的说话不理不睬，或是拐弯抹角，或是拒不配合，你又不是领导，无法用权力与之抗衡，该怎么办？
一、从自身找原因
每当遇到难以沟通的人时，你总会认为可能是他错了，但很少有人会先从自己身上找原因。因此，在面对难以沟通的人时，可以先从自己身上找原因，看看是不是自己说话的方式不对？俗话说，"以铜为镜，可以正衣冠；以人为镜，可以明得失"。你可以与身边受欢迎的人比较一下，他们是怎样沟通的，可以尝试一下他们的沟通方式。
二、对不同的人用不同的沟通方式
职场中，各色各样的人都有，你的沟通方式不一定所有的人都接受，你能做的只是在保证自己沟通方式正确的情况下，让大部分人接受。我们可以对不同的人采用不同的沟通方式。如官架子大的人，我们可以用征求您的意见、向您请教、请您出席、请您审核等一切可以把他捧得高高的话语，让他感到被尊重，有极大的存在感；如轻视你的人，你可以适当的从言语上予以反击，这样以后他就会对你的话更加重视；如阳奉阴违的人，可以给他声明这件事的重要性，如果办不好，会有怎样的后果，或者以某位领导压制他，可以说这是某某领导的要求。
三、提升自己的影响力
大部分人不好好沟通的原因可能在于你本身没有多大的影响力，很多小伙伴可能会觉得我一没背景，二没职位的，怎么可以产生影响力呢？这样就错了，这里的影响力和你本身的职级没有多大关系。我们可以通过互相帮助或者私下交往的形式提升自己的影响力，平时在自己工作分内的事，可以给予相应同事一定的便利，但一定要让他知道你是冒着一定风险帮助他的，这样它更容易感激你，同时工作之余主动帮助同事完成力所能及的事情，拉近彼此之间的关系。此外，还可以多在某些重要的场合露面、发言，让别人觉得你是一个有能力的人。私下的关心问候也是提升自己影响力的一种方式。
四、找领导反映
如果自己各种措施都用上了，同事还是不配合工作的话。我们就要找领导反映这种情况了，让领导出面解决是最稳妥的办法。当然这里的反映并不能以打"小报告"的形式去进行，还是要讲究一定的方式方法，毕竟领导也不喜欢背后说人坏话的员工。我们可以这样说：领导，今天有件事向您汇报一下，但是我要先说明这件事对事不对人，我之所以向您反映完全是为了更好的推进工作。这样领导就能接纳你反映的问题了，而且无论这个人是不是领导的亲信，领导都不会怪罪于你，当然前提就是你是对的。
一、从自身找原因
每当遇到难以沟通的人时，你总会认为可能是他错了，但很少有人会先从自己身上找原因。因此，在面对难以沟通的人时，可以先从自己身上找原因，看看是不是自己说话的方式不对？俗话说，"以铜为镜，可以正衣冠；以人为镜，可以明得失"。你可以与身边受欢迎的人比较一下，他们是怎样沟通的，可以尝试一下他们的沟通方式。
二、对不同的人用不同的沟通方式
职场中，各色各样的人都有，你的沟通方式不一定所有的人都接受，你能做的只是在保证自己沟通方式正确的情况下，让大部分人接受。我们可以对不同的人采用不同的沟通方式。如官架子大的人，我们可以用征求您的意见、向您请教、请您出席、请您审核等一切可以把他捧得高高的话语，让他感到被尊重，有极大的存在感；如轻视你的人，你可以适当的从言语上予以反击，这样以后他就会对你的话更加重视；如阳奉阴违的人，可以给他声明这件事的重要性，如果办不好，会有怎样的后果，或者以某位领导压制他，可以说这是某某领导的要求。
三、提升自己的影响力
大部分人不好好沟通的原因可能在于你本身没有多大的影响力，很多小伙伴可能会觉得我一没背景，二没职位的，怎么可以产生影响力呢？这样就错了，这里的影响力和你本身的职级没有多大关系。我们可以通过互相帮助或者私下交往的形式提升自己的影响力，平时在自己工作分内的事，可以给予相应同事一定的便利，但一定要让他知道你是冒着一定风险帮助他的，这样它更容易感激你，同时工作之余主动帮助同事完成力所能及的事情，拉近彼此之间的关系。此外，还可以多在某些重要的场合露面、发言，让别人觉得你是一个有能力的人。私下的关心问候也是提升自己影响力的一种方式。
四、找领导反映
如果自己各种措施都用上了，同事还是不配合工作的话。我们就要找领导反映这种情况了，让领导出面解决是最稳妥的办法。当然这里的反映并不能以打"小报告"的形式去进行，还是要讲究一定的方式方法，毕竟领导也不喜欢背后说人坏话的员工。我们可以这样说：领导，今天有件事向您汇报一下，但是我要先说明这件事对事不对人，我之所以向您反映完全是为了更好的推进工作。这样领导就能接纳你反映的问题了，而且无论这个人是不是领导的亲信，领导都不会怪罪于你，当然前提就是你是对的。
第2个回答 2021-12-03
1. 无视他
2. 无视他
3. 无视他
正常工作参考上面3条。
如果涉及到自己需要负责的工作，必须与他对接。请务必刨根问题，就算对面甩脸也要问清楚，把问题给弄明白，工作就是工作，如果因为这种情商欠费的同事，而让自己工作背锅，绝对不可以。职场上这种老油条很多，你不能每次遇到就自己逃避，只要是工作上的事，即使对面再欠扁，也要把事情给弄清楚。
实在不行，你和领导反应，如果领导和这种人穿一条裤子，那么再考虑辞职，这样的公司呆着干嘛。
2. 无视他
3. 无视他
正常工作参考上面3条。
如果涉及到自己需要负责的工作，必须与他对接。请务必刨根问题，就算对面甩脸也要问清楚，把问题给弄明白，工作就是工作，如果因为这种情商欠费的同事，而让自己工作背锅，绝对不可以。职场上这种老油条很多，你不能每次遇到就自己逃避，只要是工作上的事，即使对面再欠扁，也要把事情给弄清楚。
实在不行，你和领导反应，如果领导和这种人穿一条裤子，那么再考虑辞职，这样的公司呆着干嘛。
第3个回答 2021-12-05
你好，这种不是沟通的工作很简单呀，不用和人沟通，很适合社恐的福音
第4个回答 2021-12-14
遇到了这种情况，你也不要心浮气躁，要冷静下来，到网上查一些工作的方法或者自己上一个专业的培训班，提高一下沟通工作的效率和方法，另外，取长补短，多向有经验的学习，使自己慢慢的成长壮大起来
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