众所周知，人的性格都是天生的，有些人外向、活泼、善于与人交流，在工作中能得到很多人的喜爱。有些人性格内向，沉默寡言，很多人不像透明人那样引人注目。但是在工作中，性格内向的人并不是能力不行。甚至有些人因为内心的性格，在处理各种事情时看起来很镇定。在某些方面更为突出。但是，对于很多刚进入职场的内向性格的人来说，外向的人比和别人打交道更有优势。在很多情况下，领导者扮演老师的角色。如果你善于与领导沟通，你在职场上的能力会迅速提高。
但是性格多是天生的，很难改正，但在工作初期，性格内向的人处于绝对劣势。性格内向，沟通不好，该如何混淆工作？他们不善于表达自己，不善于沟通，不善于与周围的人交往，所以很多时候都忽略了这个人。那么内向的性格对刚进入职场的人有什么影响呢？性格内向的人平时话少，话少。刚来公司的时候，周围都是陌生人，内向的人不主动开口，而是积极地与人交流。其他人都是老同事或性格外向的人，人们很少主动找新同事说话。在这种情况下，内向的人短期内很难和周围的人熟悉，在公司几乎没有存在感。
很难让人看到自己的优点和闪光点。内向的人不善于沟通，不能表达自己，开会或讨论的时候总是坐在角落里，不知道该怎么说话。心里有好想法，但最终还是会听别人的话。这样，时间长了，领导和同事很难看到你的能力和想法。明明有很好的想法或战略，结果谁也不可能知道，提拔升职加薪等，和你完全无缘。晋升速度受到严重影响，内向的人不善于和周围的人沟通，更不用说和领导沟通了。刚进入职场的新人身上有很多缺陷和缺陷，但如果有人指出一两件事，就能迅速成长。
自己领悟的话，短时间内无法领悟，更难发现自己身体中存在的缺陷。连自己身体的缺陷都看不到，更别说改正了。这段时间内向的人在职场上的晋升会遥遥无期，严重影响职场上的发展！说到这里，那该怎么解决这个问题你？首先要有自信，我认为改变这一点的前提是首先要对自己有信心和信心。在我看来，内向的人一般没有自信，有的人有天生的性格，有的人有在生活中慢慢形成的性格。所以内向的性格也可以在实践中改正。
想办法和周围的人聊天。很多人害怕领导人是因为领导人有权威。内向的人可以先试着和周围的同事说话。毕竟都是同龄人，在同一水平交流也不会有太大压力。不管是在工作还是生活中，都要努力自己主动开口。人都有朋友，内向的人也有自己的朋友。在朋友面前内向的人也可以聊天，变得不那么内向。所以我们可以试着多和同事聊天，时间长了会觉得像朋友一样。这样不仅可以解决这个问题，还可以扩大与同事的距离。
如果自己有好的想法和建议，请自信地在讨论中或会议上勇敢地表达自己的想法。你开口的那一刻，你赢了。这样，同事和领导就会发现你不是躲在角落里的透明人，而是有主见有想法的人。在工作中，在能力者之上，在平者之让，在勇者之下。这是说能力的地方。如果你太内向，即使有能力，也很难被发现。即使最终发现，其间花费的时间也很长。总而言之，内向不是借口。以身作则，努力与别人沟通。迈出这一步，算是真正的自我发展。