广东保安讨要工资未果，直接刺上司十几刀致死，遇到这种事该如何正确维权？
一、广东保安讨要工资未果，直接刺上司十几刀致死是什么情况？
广东有一名男子，他在一家保安服务公司找到了一份在小区里面做保安的工作，但是在还没有做满一个月的时候，他就提出了自己在月底要离职，并且要求保安队长把自己的工资结清，但是却遭到了拒绝，因为对方觉得这名男子还没有做满一个月，不应该给他支付工资报酬，但是没想到，最后这名男子在宿舍里面再次讨要工资的过程当中，由于再次被拒绝，他就直接拿着刀刺向了保安队长，最终导致保安队长死亡。
二、怎么评价保安冲动的做法？
在这件事情当中，这名男子他作为一名保安，本身是应该让人觉得最有正义感的人，但是却做出了伤害他人并致他人死亡的事情，本来是讨要工资的问题，最终却上升为杀人案件，由于他本人在当保安的时候还没有做满一个月，所以可能保安公司有相关的规定，没做满一个月不能支付工资，所以说这是不符合劳动法的相关规定的，但是保安公司应该已经明确告知了这名男子必须要做满一个月，可是这名男子却觉得，只要自己在这儿工作了，就必须要支付相应的劳动报酬，这件事情，如果这名男子直接投诉到劳动部门的话，他的工资其实也是可以拿回来的可是她却选择了这样极端的方式来解决问题，伤害了他人，而他自己也最终要受到法律的制裁，因为他涉嫌致人死亡的犯罪行为，肯定逃脱不掉法律的制裁。
三、遇到这种事该如何正确维权？
对于所有的劳动者来说，如果遇到拒不支付工资的单位，第一时间去找劳动部门，问题就会得到解决，任何一种极端的讨要工资的方式都是不可取的，因为这些极端的方式，不仅不能够帮自己把工资给拿回来，还有可能涉嫌违法，更重要的是，这些极端的行为对整个社会的危害性极大，我们国家一直都在严厉的打击拖欠工资的行为，所以只要有人拖欠工资，相关部门就会出手解决，因此，大家在遇到这种拖欠工资的事情的时候，一定要通过正规的途径去解决问题，千万不要做出伤害他人也伤害自己的事情。
当然公司也需要有相关措施，保护公司的权益与劳动人员的生命安全。
一、劳动者该如何保护自己的权益？
尽管入职不满一个月，但依然可以通过相应渠道索取自己应得的报酬。
一般用人单位出现拖欠工资不发的情况，大家首先要做的就是与相关人员进行协商。
如果经过协商之后，事情能够解决，那当然是最好的结果。
但是如果经过沟通协商之后，对方依然表示不愿意给你发工资，那么这时候大家可以向劳动监察部门投诉，或者申请仲裁，又或者直接起诉。
不过想要维护自己合法权益，有个前提，那就是你需要提供相应的证据证明你确实在这家企业工作过一段时间。
所以这就要求大家要保管好自己和企业签订的劳动合同，同时也要记住和企业签订劳动合同。此外，单位给自己缴存社保、公积金的记录，自己的考勤表等都能证明自己曾经在单位任职过。
有了相应证据之后，一般都能通过相应渠道维护自己合法权益。
所以大家千万不能走极端，比如向此案例中，林某采取了极端行为，将叶某某给杀害，虽然解了自己心中的闷气，但却毁了自己的一生。原本这件事还有更好的解决方式，但最终自己被拖欠的工资非但没有要回，反而还要赔上自己一生的青春，这种做法真的值得吗？
二、公司如何避免将性格极端的人员招聘入职呢？
1、应聘前的性格测试很重要
性格测试只是面试中的一部分，书面化，完成这些，使面试官对面试者有初步整体影响，随后必须在面试交谈中一一印证面试者在做性格测试时所表现的性格特征，这样就可以从中看出面试者的诚信度与他的真实性格。
性格测试给企业带来了系统化的档案管理，丰富了心理测试的内容，补缺了性格对工作的影响。让企业在应聘前就可以了解应聘者的心理素质，俗话说得好，技能不好，可以慢慢学，如果本德和心理素质不高，那也不是一朝一夕就能改变的。企业也可以根据你的实际情况匹配你的岗位，这样可以让你的性格和你的职业契合度更高。从而达到了节省人力资源的目的，换句话说就是对企业有好处，对你个人也方便。
最重要的是有机会能筛选出一些性格极端的人员，易怒或心理存在缺陷的人员。
2、平时也要多组织一些普法教育
通过对强化员工的法律培训和法制教育，从而让员工明白企业规章制度对企业员工的意义和重要作用，使得员工自觉去遵守规章制度，履行职责。同时员工具备了一定的法律知识，在企业、运营、管理等各个环节，能够预先发现可能的风险，及时提出预警，进而控制风险，完善公司风控防范体系。