员工发生工伤,具体赔偿多少国家法律是有归定,主要的补偿是:医疗费、
一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、
护理费等。具体的工伤赔偿金额是多少,建议找个律师帮你计算。
由于你给工人买过意外险,
伤残等级鉴定为九级,达到了意外伤残的赔付标准,所以还可以向保险公司申请一笔保险金(
保额*20%)。
下面,我们展开来说一说意外险到底怎么赔?
意外险核心保障三项:意外身故、意外伤残和意外医疗。
1、意外身故
意外身故是给付型的,如果出险,就会一次性给付全部保额,买多少就能赔多少。
2、意外伤残
意外伤残是给付型的,如果出险,保险公司会按伤残等级赔付10%-100%的保额。
其中一级最重,赔付100%,十级最轻,赔付10%,从一到十,逐渐递减。
你的员工伤残等级是9级,所以能赔付20%保额;假如你买的意外险保额是50万,那就能赔10万(50万*20%)。
3、意外医疗
意外医疗是报销型的,和医疗险一样,实报实销,报销的钱不会超过总的医疗费用。
不过要注意意外医疗的报销比例和报销范围,这决定了能报销多少钱。
其实,除了意外险,你还可以买责任险,不仅能为员工提供保障,你自己的权益也要得到保障,有兴趣可以查看这篇:
老板必读!什么是雇主责任险?和团体意外险有什么区别?如果你想了解私营老板怎么给员工买保险,可以扫码关注专心保,我们将1对1为您量身定制保险方案,秉承专业、客观、中立的态度,绝不让您多花一分冤枉钱!