为进一步优化基层人才结构,加强人才队伍建设,缓解人才不足的矛盾,根据全区事业单位岗位空缺及急缺人才情况,经区政府研究,决定通过公开考录的方式选拔一批高校毕业生充实到部分事业单位。为确保此项工作顺利进行,特制定本方案。
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。
二、招聘(储备)计划
直属事业单位招聘58人,乡镇事业单位招聘55人,人才储备15人,总计128人。其中定向招聘(储备)“六类服务基层项目生”和大学生退役士兵25人。具体职位、人数及专业、学历要求,详
《2013年松山区公开招聘事业单位工作人员计划职位表》。
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