工会经费是指工会组织开展活动时所需费用，根据国家要求，工会经费由企业及职工共同承担，对于缴纳的工会经费可以设置其他应付款科目进行核算，具体的会计分录怎么做？
工会经费缴纳的会计分录
1、计提时，相关会计分录如下：
借：管理费用——工会经费
贷：其他应付款——工会经费
2、交纳时，相关会计分录如下：
借：其他应付款——工会经费
贷：库存现金或银行存款
工会经费的来源有哪些？
（1）行政方面根据工会法的规定需要拨交的经费。
（2）会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费。
（3）各级政府和企业、事业单位进行行政的补助。
（4）工会举办的事业收入。
其他应付款是什么？
其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项，具体包括应付经营租入固定资产和包装物租金；职工未按期领取的工资；存入保证金（如收入包装物押金等）等方面的内容。
管理费用是什么？
管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。包括：企业筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、技术转让费等。
工会经费，应当按照工资总额的2％进行计提，成立工会经费的应当按照2％的40％上交，60％企业自用，对于工会经费计提缴纳的会计分录应当怎么做？
工会经费计提缴纳的会计分录
借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用—工会经费（工资总的2％）
贷：应付职工薪酬—工会经费
实缴时：
借：应付职工薪酬—工会经费
贷：银行存款
返还时（60％返还）：
借：银行存款
贷：应付职工薪酬—工会经费
实际开支时：
借：应付职工薪酬—工会经费
贷：库存现金/银行存款
应付职工薪酬科目是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。