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邮政扣外包人员的工资合法吗
如题所述
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推荐答案 2023-05-26
合法。邮政外包是指将投递工作通过对外承包的形式交给其它公司或个人去做,这些人不算邮政内部员工,这种劳务分包合同是有效的,如果违反了相关规定,可以扣一定工资来作为惩罚。
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邮政外包人员工资
谁发了
答:
1.
邮政外包人员的工资
是由劳务公司支付的。2. 根据《中华人民共和国民法典》第七百九十一条的规定,劳务外包中的工资支付流程是:一般是用人单位将工资支付给劳务公司,然后由劳务公司分发给员工。3. 尽管派遣员工与派遣单位建立劳动关系,理论上应由派遣单位支付工资,但实际上,这些工资通常体现在用工...
邮政
为什么一直违反劳动法拖欠
工资
?
答:
如果邮政企业拖欠员工工资属于违反了劳动法规
,员工可以通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定的时间和支付劳动者的工资。”如果用人单位不按时足额支付劳动者工资,劳动者有权要求用人单位支付加倍的工资报酬。在现实生活中,一些企业可能...
...不知道又变成
外包
了,
邮政
公司这样做算不
算违法
?
答:
你在邮政干了24年的投递,从一开始就是劳务派遣,根夲不是
邮政的
正式职工,只是劳务派遣公司把你派到邮政打工,邮政不需要你了
外包
需要你,你若不干可以辞职,邮政不
算违法
。按照《劳动法》规定,劳务派遣指半年以内的短期用工,但现在这些公司为逃避劳务纠纷而长期用劳务派遣工,利用擦边球只和劳务派遣...
邮政外包人员工资
谁发了
答:
劳务公司。根据《中华人民共和国民法典》第七百九十一条规定,劳务
外包
,
工资
是在劳务公司发,一般是用人单位把钱打到劳务公司,劳务公司再发给
员工
,虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。
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