当领导需要重用某个下属时，不提前发布消息，但领导的举止不骗人。只要下属仔细观察，领导就能抓住重用的机会。对于不了解职场套路的年轻人来说，在职场奋斗是非常危险的。你可能听说过，工作场所就像没有硝烟的战场。稍有不慎，领导人可能会放弃。领导想重用某些下属的时候，心里再好也不提前发表。但是，很多聪明的部下通过领导能力，通过对自己的偏好态度，可以知道领导能力的心。当领导给下属分配重要任务时，说明领导仍然信任下属，工作压力可能会更大，对下属的工作要求可能比较严格，但在这种情况下，锻炼出来的下属在各方面的能力上一定会突飞猛进。
领导对下属的批评是希望下属的能力提高。如果下属对领导的批评产生怨恨，就会错过最好的机会。要理解领导帮助分析重要事情，帮助纠正。这是领导人要提拔下属的最明确的信号。否则领导不会那么努力培养下属。大家遇到这样的信号时，不管任务有多难，只要坚持下去，好机会就会更接近自己。很多下属认为在领导面前要保持安静，根本没有机会公开发言。我相信每个人都遇到过这种情况。也就是说，让领导突然在公众面前发言，不理解的人会认为领导在为难自己。这是为难自己。如果下属感到愤慨，就会失去好机会。
领导点名让自己发言是给自己长脸。最终，下属的发言失败，领导也没有面子，领导这样点名，说明领导也是非常值得信赖的下属。只要下属在重要情况下配合领导的工作，就是展示自己最好的机会，也是强调领导对自己的信任。当领导出门带自己的时候，说明领导不讨厌自己。领导带下属做各种工作，可以使下属迅速适应行业，经验积累。领导自己选择的人一般是有潜力的下属，领导在默默考察下属。无论是外出工作，还是带下属接待客户，只要领导不担心下属毁了自己，这就是下属最好的机会。领导和下属单独外出也是近距离考察下属，欣然答应领导的下属都能抓住领导的好机会。
只要在陪伴领导人的过程中得到领导人的认可，通常事后都会提高晋升工资。年轻人走在工作岗位上最幸运的是升职加薪。事实上，当下属受到领导信任时，都是事先有预兆的，可能大部分下属都不会自己注意到。如果领导人与下属谈心的次数明显增加，是下属获得好机会的前奏。领导关心下属的工作和生活问题。也就是说，对下属的生活是否会影响工作，给下属一些建议。领导的行为不仅是让下属的工作顺利，而且还能让下属快速成长。领导的探索性关心下属在双方聊天过程中掌握得好，就能抓住领导重用的机会。
因此，领导人向下属吐露心事的次数增加，也是下属的好机会。领导不喜欢某个下属的时候，拼命给下属增加任务，也是各种可选的事情，让下属感到疲劳的状态是领导不喜欢下属。但是领导在给下属分配重要工作时，正在精心培养下属。只要下属有耐心立功，做这种技术性工作就能使自己成为核心职位的人员，这些工作也是自己最容易取得成绩的事情。大家遇到这种情况时，一定要抓住领导给的好机会，与领导好好合作，锻炼自己，取得好成绩，自己在公司升职加薪也能水落石出。