公积金分正式员工和合同员工吗？
我们单位在山西省太原市，我是2011年上的班，一直和单位有签合同，但是单位一直到现在单位也没有给交住房公积金，其余保险倒是有，在我们公司像我这种情况的有很多人，请问没有给合同工交住房公积金违法吗！！！
在计划经济时期，国有企业的管理和运行受政府影响较大。在人员管理上：强调编制，按照编制类别可划分为：正式工、大集体、临时工。
1.正式工。属于正式编制，一般以国家和地方统一安排就业、分配就业的人群为主。
2.大集体。大集体是指财产属于城乡劳动群众集体所有、实行共同劳动、在分配方式上以按劳分配为主体的社会主义经济组织，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的经济组织。大集体主要以职工家属、城市待业青年、上山下乡回城子女为主。按照不同的时间段，有的属于正式编制，有的属于编外人员。起于1978年，知青开始陆续返城。当时，国营企业招工机会少，国家为了解决职工的后顾之忧，安排其子女和部分其他回城青年，在各国营企业广开门路组织建立知青服务队或服务社。此后，“大集体”、“小集体”纷纷诞生。截止时间全国各地略有差异。
3.临时工。属于编外人员，主要以城市待业青年、父母不在国企工作的群体为主。
二、现在的国企强调控制用工方式
在社会主义市场经济下，国家逐步推进国有体制改革，去行政化，逐步取消行政级别，过去的编制也逐渐随之淡化。取而代之的是合同制用工。主要包括：劳动合同制、劳务派遣制。
1.劳动合同制。也就是过去所说的编内人员，与企业签订正式劳动合同，与国企属于劳动关系。劳动合同制员工有如下特点：社保公积金由企业代扣代缴，工资由企业对应的开户银行同意支付，工作服、工作证由企业统一发放，个人信息录入到企业人力资源管理信息系统且有统一的编号，退休时在国有企业退休。
2.劳务派遣制。也就是过去所说的编外人员，与劳务派遣公司签订劳务合同，与国企属于劳务关系。劳务合同制员工有如下特点：劳务派遣是用人单位，国有企业是用工单位，社保公积金由劳务派遣公司代扣代缴，工资由劳务公司对应的开户银行同意支付，退休时，大部分劳务派遣公司会提前一个月与职工终止解除劳动合同关系，由个人以灵活就业人员身份办理退休。
相对来说，劳务派遣制的职工的整体薪酬福利待遇，要远低于劳动合同制职工。而且，劳务派遣制职工一般无法参与国有企业的职务职级晋升，唯一出路就是转正。
写在最后：
回到今天的问题：刚成立的一家省级国企，目前只有20来人，董事成员就占了一半。我是公司通过社会招聘进去的，只面试没有考试，说过试用期后签合同，现在还区分正式员工和合同工吗？
1.近年来，国企改革风生水起。上到中央，下到地方，三项制度改革、混改等工作进行得有声有色。很多地方省属企业也在整合资源，重组和调整。对于尤其是刚成立的省级国企，总部机关的人数一般都不会超过50人，他们承担的主要工作就是发挥地方国资委和下属企业的纽带作用，协助管理好、经营好所属企业。