不收。
先分析一下发红包的目的:一是奖励,二是感谢,三是别有用心。前两种原因,高明的领导会通过公开的方式或者发奖金的方式来把钱给员工,所以私发红包其实不是一个高明的领导会做的选择。最后一种方式是别有用心,这个更加要警惕了。
先说奖励。领导为什么发红包,可能因为员工的工作业绩很好,KOL超额完成,为公司做出了巨大的个人贡献之类的,领导觉得员工这人非常不错,工作能力非常强,他非常赏识员工,所以给员工发一个红包,以示奖励,和鼓励,一是对员工之前做过的进行表扬,二是希望员工再接再厉。
但是,如果领导觉得员工做得很好,他一定也希望其它人像员工做的一样那么好,给员工发红包的时候如果选择一种公开的方式,能够刺激到更多人把工作做好,但私下发会给其他人感觉领导开小灶,所以不能收。
再说感谢。领导私下发红包可能是为了感谢员工在私人事务方面给领导帮了忙,所以通过发红包的方式来感谢员工。但是,私下发红包其实是意味着员工跟领导的私人交情更加深了,但是领导毕竟还是领导,跟领导的私人感情深,有可能之后会公私不分,或者领导会要求员工帮他办更多的事情,所以不收。
扩展资料
派发红包给未成年的晚辈(根据华人的观念,已婚者就算成年),是表示把祝愿和好运带给他们。红包里的钱,只是要让孩子们开心,其主要意义是在红纸,因为它象征好运。因此,在分派红包的长辈面前打开红包,是不礼貌的做法。
春节拜年时,长辈要将事先准备好的压岁钱分给晚辈,据说压岁钱可以压住邪祟,因为"岁"与"祟"谐音,晚辈得到压岁钱就可以平平安安度过一岁。压岁钱有两种,一种是以彩绳穿线编作龙形,置于床脚,此记载见于《燕京岁时记》;另一种是最常见的,即由家长用红纸包裹分给孩子的钱。压岁钱可在晚辈拜年后当众赏给,亦可在除夕夜孩子睡着时,由家长愉偷地放在孩子的枕头底下。
可以收。领导并不会因为收了他几百元的红包,而心里不爽,这本身就是微不足道的事情,并不会破坏上下级的关系,两个人的关系,其实是个长期经营的事情,一两件不伤及领导权力,颜面,利益的视情况下,并不会让领导怀恨在心。关键在于日常经营。收了红包,日后看态度。
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领导相处注意事项
1、一要注意自己说话的态度。
和领导说话的时候,永远都是要用尊重的态度,不要因为自己的水平低,或者是层次比较低,就不敢和领导正面的说话和沟通,其实每一个能坐上领导岗位的水平都不低,他们说话的时候都是比较圆通的,这一点我们要好好的学习和借鉴。
2、二要注意汇报工作的内容。
把自己的工作一五一十的向领导汇报,一定要当成自己的一种习惯,每天要汇报,每周要汇报,每个月还要汇报,不管领导高兴还是讨厌,你的回报,永远不要停止,你和领导的关系就不会太差。
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