你在靠谱国企业单位工作。我任为这一部门的领导干部有什么问题，有句老话，马好能跑几培啊，钢粱都能碾成秀针。一个人加班时间这么多，三年累毁了身体，怎吗还能过终身啊。道先他就没对员工的长久身心健康考虑。无论一切用人企业最先的先充分考虑，员工的精力成受工作能力，。人的精力是有局限的。作为一个靠谱企业单位，员工，靠谱工作的时间，应当有中心点时间，明确规定吧。加班时间，应当依据标准，要求时间吧。靠谱工作时间，他与加班时间，应当的安二种要求的，条约管理方法，才叫有效的工作分配吧。应该是工作和义务要分辨，那边那么掺杂一类，类推的工作。
便是在办公室里，下笔工作的工作人员，他下不来重驱动力，还的需要有一定的，歇息的时间啦。人不容易歇息就不容易工作啊。他这算个哪些靠谱企业单位啊。你自己最清晰，最搞清楚的被告方。不挣不行啊，失去身体这一成本费就失去了一切啊。你务必依据，自身的身体情况，和依据自身的实质情况，与你的使应标准。或是是再次干下来，或是是近快想方，涉法专谊工作吧。他人之有便是，则划吧了，或是你自己，依据你的现实情况，而做决定吧。
提问者一定是一个在国营企业底层工作的合同工，每日在确定的职位，干着可重复性的工作，没什么热情和造就，每月拿着5000元固定不动薪水，过着确保平凡的生活。自然，假如针对一个没念头、循规蹈矩的人而言，也无疑是一个好的工作生活习惯。但对这些心里有念头、有更多追求完美、有理想的年轻群体来讲，这类工作方式就不是他所想的了。是我想的太多的人，或是提议离职目前平稳而有安全保障的国营企业宣布工作，挑选更为合适自身的事做。时期的进步与发展，在当今社会发展，机构愈来愈必须大神，而牛人却愈来愈不用机构。
这些真正的有工作能力、雄心壮志和愿望的大神，也不惯着、不受限于某一机构，陆续离去以前服务项目的机构，干好自身喜爱和专长的工作，集中体现个人使用价值。如今的社会，对职业发展挑选愈来愈经常和多元化，离职换工作那些事已习以为常，不一而足。可能是刚加入的一线工人。无礼拜天这一或是另当别论的，国营企业这方面应当不容易卡。这件事情你得观查，看看你附近的建筑工人都多少岁，假如工作两年可以发展，那熬一熬之后转管理工作，到行政机关工作。假如身旁各种各样年龄段都是有，你还要想好自身的发展方向了。找领导干部，看一下是否有激发到机构的很有可能。自身找工作。看一下是否更适合的。
二是如果你没有事业心,想多挣点钱,你可以利用你的业余时间啊,你现在不是很清闲吗,你找准自己的特长,可以做电商、自媒体、知识分享等等,做得好也可以收入不菲。你躺在床上,钞票不会掉下来的。