一般，HR在未面试前不愿意透露底薪的主要原因是招聘的岗位是可以根据面试评估情况不同给予不同的底薪（一般公司给人力的底薪也是给一个范围的，未面试，真给不了具体的，即使面试通过了，人力也需要根据对你的评估情况去和领导申请具体底薪的）。
当然，对于有邀约量业绩要求的HR，确实会存在你说的这个情况，先故意报一个收入较高的一个范围，吸引候选人前去面试，特别是流动量和需求量都非常高的销售岗位，会较常见这样的现象，但是，有邀约量要求的公司，一般主要考核的还是入职率的，即入职人数和面试邀约的量之比，所以，只有邀约量，没有入职的人，一般还是拿不到对应的业绩提成哈，因此，你可以选择自己比较心仪的公司和岗位，在线上沟通的时候，先告诉他们你期望的薪资范围，你也可以在自己的底线范围内上浮1000元这样去报，比如，你的底线底薪是3500元，你可以说，你的期望底薪是4000到4500元，如果能给到这样的情况，你就去参加面试。
另外，面试结束后的薪资谈判影响因素，一般有如下三种，你可以结合具体的情况合理利用，为自己争取更加合适的薪资。
公司招聘需求的急迫度，如果你发现去公司面试的人不是很多，而且沟通的过程中面试官表达了希望你能尽快到岗这样的需求的话，就大概率是需求急迫度较高，你可以在你打探的薪资范围中去争取较高的那个薪资，比如你得到的信息是薪资范围在4000元到6000元，那你可以视自己的工作能力情况说你的期望薪资是5000元到6000元这个范围。
求职者对工作需求的急迫度，有时候，我们自己找工作时，会因为自己急于找到工作，而迫切的和面试官表达了非常想加入公司的期望，这样的信息会让HR在和你谈入职的时候，压你工资的。所以，即使你很喜欢这份工作或很急于想找工作，也不能表现的过于急切和迫切哦。
谈薪资时双方的能量强度的较量，这就是一场心理战了，你需要判断公司想要你的需求有多大，还有，你可以谈的薪资上线是多少，都是在你和HR沟通offer时需要去判断和争取的，如果，没有经验的话，需要大胆去尝试一下才能明白，当然，如果你很心仪这份工作，也需要适当的给自己留后路和学会服软。
以上，就是我作为一名HR不愿意透露底薪的原因，同时，也分享了些可以争取合理薪资的方法，希望对你找工作有帮助。