工作强度相当大，经常需要加班，该如何与领导提加人呢？

Question

如题所述

Answer 1

工作其实是逐步侵占私人时间的。当你觉得占用的时间越多，并且赶任务的时候，就会有这种感觉。所以很多人说的个人管理里就有，优先级，第二象限任务这个概念。别人会要求你在效率和质量上双保证，这样下次就会有更多的任务给你，因为你又快又好。只不过你做起来觉得自己是个工具人。不了解你的人会怎么说？他们会说你业务不行，没有这个能力才做不来。所以，压力大，其实来自：自己负责的态度及自我要求，别人的要求及期望，以及时间的紧迫。

这个得说，厚着面皮也要说出来，你不说出来没人会替你想，替你说。工作就是这么奇怪的事情，你得替别人想，得干好别人想要的，别人却可以不替你想，顺便给你不想要的。所以，关于工作的事情，都可以明说，多说，敢说，关于人的事情，倒可以少说，婉转的说，或者不说。你可能会担心，别人觉得你能力不行，搞不定。你忘了你也只是个普通人，不能解决的事情让能解决的人去解决。一开始你把活都扛了，结果不行，那真的给了别人说你不行的证据了。

准确的说，是由主观意愿，就是你想要的是什么来催动的，而且每个阶段我们想要的东西都会有变化。对个人来说，工作其实是你赢，公司输的局面。你拿钱学东西，学好了，你跑了。这里我比较提倡积极心理，当然会有人说我替资本家说话，他们剥削的还不少吗？我想说，你能改变的只有自己，改变不了的东西还去苦想，没有任何的好处啊。

作为过来人，很多很多人都在你这种环境情况下坚持，还有更多的人在更残酷的环境下情况下坚持。不建议吃苦是福，有目的的坚持才是对自己负责，想要化龙，就得有蜕皮的毅力和敢于化龙的勇气。

Answer 2

可以和领导当面进行沟通，说明自己的难处，表示此类工作自己无法胜任，需要给自己添加适当的人员，来更好的完成和更好工作。

Answer 3

如果领导比较好说话，我们可以口头和领导说明情况，向领导具体描述工作强度大的原因。如果我们担心领导会有别的想法，我们也可以以书面的形式向领导提出申请，让领导有具体的考虑范围。

Answer 4

经常做不完任务，让领导觉得做这些很吃力，需要给你增加帮手，或者主动跟老板提，并且说清楚这件事情。

Answer 5

这个需要找到一个合适的契机，比如突发性的大量订单要求生产，这时候需要和领导心平气和的分析一下目前的困难，千万不要一味地抱怨。