...签劳动合同,现在员工自动辞职把我告到劳动仲裁,我该怎么办?_百度知 ...

Question

如题所述

Answer 1

1. 面对劳动仲裁，我方应积极应对。由于公司未与员工签订劳动合同，根据相关法律规定，公司可能需要支付员工自第二个月起的双倍工资，最长可达11个月。若员工提出的索赔超出了劳动仲裁的时效限制，公司则不必支付双倍工资。
2. 如果员工在没有明显过错的情况下自行辞职，公司若因此遭受损失，有权要求员工进行赔偿。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在以下情况下需向员工支付经济补偿：员工依据第三十八条规定解除劳动合同；用人单位根据第三十六条规定提出解除劳动合同并与员工协商一致；用人单位根据第四十条规定解除劳动合同；用人单位根据第四十一条第一款规定解除劳动合同；除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订，否则依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；以及其他法律、行政法规规定的的情形。
4. 如果公司违反劳动法规定，如未提供约定的劳动保护或条件，未按时足额支付工资，未依法缴纳社保费，或规章制度损害员工权益，员工可以解除劳动合同。
5. 特别情况下，如公司使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或指令员工进行违章冒险作业危及人身安全，员工可以立即解除劳动合同，无需事先通知公司。
6. 公司需依法行事，确保劳动关系的合法性和员工的权益，以避免因违反法律规定而产生的赔偿责任。