激励作用主要有以下几种：
1. 提高工作积极性和动力。通过激励，能够激发个体的潜在能量，使其更加积极地投入到工作中。适当的激励措施可以促使员工产生强烈的进取心和责任感，从而增加工作效率和创造力。
2. 增强团队凝聚力。激励措施不仅作用于个人，也能对整个团队产生积极影响。当团队成员看到他们的努力和贡献得到认可或奖励时，会产生强烈的团队归属感，进而增强团队的凝聚力和合作意愿。
3. 促进个人成长与发展。通过激励，可以激发个体追求更高目标的欲望，促使其不断提升自身的能力和素质。无论是物质激励还是精神激励，都能为个人成长提供动力和支持。
4. 提升组织绩效和效率。当个体受到有效激励时，他们的潜能得到更大程度的发挥，组织的整体绩效和效率也会随之提升。此外，良好的激励机制还能吸引和留住更多优秀人才，为组织的长期发展提供有力支持。
总之，激励作用体现在多个方面，包括提高工作积极性、增强团队凝聚力、促进个人成长与发展以及提升组织绩效和效率等。有效地运用激励机制对于个人和组织的发展都具有重要意义。