什么是性格测试

Question

如题所述

Answer 1

性格测试是从心理学角度上解释人格的概念，即一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。

虽然从心理学的角度上来讲，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。

在这种意义上说，人格就是中国人通常所理解的性格。正因为如此，有的研究者为了避免引起理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量。

性格测试主要考察的因素有：

1、情绪稳定性

情绪稳定性是性格测试的关注点之一。在企业环境中，情绪的不稳定会影响到工作效率和工作质量。通过性格测试，可以了解到一个应聘者是否更容易在工作中表现出情绪不稳定的特点，并评估他们在各种工作场景中的适应能力。

2、人际交往能力

人际交往能力是企业中具有重要价值的品质之一，这在买卖和营销方面尤其重要。通过性格测试，可了解到应聘者的人际交往能力和人际关系，这对于需要频繁与客户沟通、维护公司品牌形象的职位来说非常关键。

3、决策风格

决策风格是企业招聘中重要的性格测试因素之一。理解一个人在处理事情时所采用的决策方式，能够帮助企业制定更有效的训练计划和工作安排等。该测评因素考虑应聘者的认知方式、态度和人格品质。

4、工作积极性

工作积极性是企业招聘中的另一个关键性格测试目标。理解应聘者对工作的激情、好奇心和敬业精神能帮助企业招聘到更积极、更有热情的员工。

5、成就动机

成就动机是衡量一个人在完成任务和追求目标时的表现和精神状态的性格测试因素。聘请有良好成就动机的应聘者，有助于企业引入有冲劲并且富有创造性的员工。