人才引进笔试的内容因不同的企业和行业而异，但通常会涵盖以下几个方面：
1.专业知识：这是最基本的考察内容，主要看你是否具备应聘岗位所需的专业知识和技能。例如，如果你应聘的是软件工程师的职位，那么可能会考察你的编程能力、数据结构和算法等。
2.逻辑思维能力：这部分主要考察你的问题解决能力和分析问题的能力。可能会通过一些逻辑题或者案例分析来考察你的逻辑思维能力。
3.语言表达能力：这部分主要考察你的书面和口头表达能力。可能会通过写作或者面试的方式来考察你的语言表达能力。
4.综合素质：这部分主要考察你的团队协作能力、领导力、沟通能力等软技能。可能会通过一些团队活动或者角色扮演的方式来考察你的综合素质。
5.企业文化和价值观：这部分主要考察你是否认同企业的文化和价值观，是否能融入企业的工作环境。可能会通过一些关于企业历史、文化、价值观的问题来考察你。
6.时事政治：这部分主要考察你对国内外时事政治的了解程度，以及你的社会责任感和公民意识。可能会通过一些时事政治的问题来考察你。
总的来说，人才引进笔试的目的是全面考察应聘者的能力和素质，以确保他们能够胜任工作，并能融入企业的文化和环境。因此，准备笔试的时候，你需要全面复习相关知识，同时也要提升自己的综合素质。