如果老板明知道员工能力不足，还要安排连续给员工换了几个难度大的工作，最后发现没有效果，就剩下一个？

Question

简单的工作，就因为员工只有一个工作量，老板按绩效要求把员工工资降一千，员工有怨气不正常吗

Answer 1

Answer 2

如果老板明知道员工能力不足，还给他安排连续几个难度大的工作，你这个老板就是故意刁难你，你完不成工作他就会给你降薪，你生气也没有用，所以你必须努力的拼命的去工作，同时还得提升你的学历，一定要跟领导搞好。

Answer 3

这样的员工不是一个遇到了一个好的老板，这个老板用人存在这个误区应该用人的时候要人尽其才。

Answer 4

就是老板他的决策的时候，明明知道员工能力不足的话还去安排这样的工作只会是工作，没法完成。

Answer 5

现在的老板都这样，按能力开工资，如果你能力高，你赚提成就越来越多。你的能力足够强，就给她带的效益高。追问

有的工作没有提成这个说法