特点就是要求高,环境差。所谓的供求关系不一致罢了。其实这些岗位的要求如果是放到经济发展比较快的城市来看,那就一点儿都不高了,说不定还会有人为了报考这些岗位挤破头。但是,这些岗位普遍是在一些环境比较恶劣的地区,如果还是这样的招考条件,那么还真的就是无人问津。对于现在的年轻人来说,选择一个好的就业环境更加重要,毕竟环境不同机会不同。如果没有其他更加吸引人的条件,这些比较偏远地区的岗位根本就没人会报名。
一、这些岗位普遍在一些经济发展比较落后的地区。
给我印象最深刻的有两个,一个是西藏阿里地区的机场公安警长,另一个是瑞丽出入境边防检查站一级警长。这些地区都是什么地方,想必大家都是知道的。当地自然环境比较恶劣,最关键是外人很难融入当地,在当地工作的困难度太大了。这还不是最关键所在,问题还在于这些岗位的报考条件还不低,你想去人家还不一定要你。
二、这个岗位的条件限制比较多,符合条件的人很少。
锡林浩特铁路公安处线路警务处公安民警、佳木斯海事局一级行政执法员、瑞丽出入境边防检查站一级警长及以下、新疆维吾尔自治区消防救援总队所属支队管理指挥岗位等等。这些岗位工作地点偏僻,工作岗位特殊不说,很多还要求有基层工作经验,而且还要是当地户籍。这几项条件筛选下去,符合条件的人寥寥无几。
其实不是这些岗位无人问津,是供需关系不匹配。有人想去但是不符合条件,而那些符合条件的人又未必想去。这些岗位普遍都在西部及艰苦偏远地区,如果招录条件一直是这样,那报名的人还真的就是寥寥无几。