即然组织上早已约你交谈，很有可能都还没确定，领导干部在职位、职务级别变化以前，一般都会先找自己交谈，征询个人的建议。党组织约你交谈，并没有最后定罪，但也是一种组织意图的一种体现，你能充足发布自己的观点，对于你的意见组织上是不是采取也是此外一回事。
依据国家公务员法的相关规定，我国实行公务员职务与职级并行制度，依据公务员职位类别和岗位职责设定公务员领导岗位、职级序列。依照综合性公务员职级序列的相关规定，分成调研员编码序列、调研员编码序列、主任科员编码序列、办事员编码序列四个职务级别层级。
主任科员编码序列是大部分公务员比较容易升职的职级序列，分成四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员，一级主任科员。在其中乡科级副职相对应的最少职务级别为四级主任科员，乡科级实职相对应的最少职务级别是二级主任科员。从四级主任科员升职到三级主任科员，必须出任乡科级副职或是四级主任科员2年及以上；升职一级主任科员，必须出任乡科级实职或是二级主任科员2年及以上。
从一些要求看来，并非所有出任乡科级实职领导岗位得人，都可以升职到一级主任科员，从等级来调查，一级主任科员是二十一级至十五级，二级主任科员是二十二级至十六级，正中间存有四个专业级差，级别区别不仅仅是职务级别的差异，更为重要级别工资的差异。
乡科级领导岗位做到要求任职年限的，主要有两种升职通道。年富力强的，工作能力和业绩突出的，能够升职到副县级职位，最低能够套改到四级调研员；但对于有些年纪较大的人，文凭层次低的人，或者长期性在乡镇的人员，假如职务晋升没有多大期待，一般通常是考虑到晋升一级主任科员。
领导岗位和职务级别都是有名额的限定，一般情况下，乡科级实职领导岗位工作的人员，只需任职年限做到三年以上，升职到一级主任科员全是有机会的。机关公务员都是职场人士，不管是哪一种升职，除开必须的综合性标准、配额限定之外，还要考虑到综合平衡，这类均衡的方式便是职务晋升或者职级晋升。
对于许多经验丰富的正科级领导人员，因为受到名额的限定，不一定人人都可以升职领导岗位，关键就是要了解职级晋升，为减少领导职数名额的限定，把机会留给需要帮助的人，或者必须提破格提拔器重得人，乡科级实职中，不符升职领导岗位要求的，一般都要考虑晋升一级主任科员，使自己体验到高过正科级的工资福利待遇，这也是一种均衡。
自然并不是晋升一级主任科员，免除乡科级实职领导岗位得人，就一辈子丧失破格提拔的好机会，最重要的还得看的自己综合素质能力，假如年青一点，只需自己能经受住磨练，可以做出突显的盈利，由于曾经拥有过乡科级实职的任职经历，也也符合领导干部干部选拔晋升条件的。
而对多数人，假如在担任乡科级领导干部实职之后，在晋升一级主任科员的前提下，被免除了乡科级实职领导岗位，表明早已退居二线，有些是水平不如人，有些是年龄大，不符升职的年纪要求，有些是文凭不符合标准任职要求，有些是即将退休。
总的来说，无论是哪种状况，只需组织上早已约你交谈了，名义上是征询个人的建议，实际是基本已经定罪，无论自己愿意不愿意，全是既成事实，或是服从组织安排是一辈子的朋友，过多从个人得失考虑，不舍得舍弃手上权利社会地位，可能吃亏的永远都是自身。