规模报酬变化规律

Question

如题所述

Answer 1

规模报酬变化规律如下：

规模报酬的规律是当企业规模较小时扩大生产，则规模报酬递增，此时企业会扩大规模以得到产量递增所能带来的好处，将生产保持在规模报酬不变的阶段。

此后，如果企业继续扩大生产，就会出现规模报酬递减。因此，多数行业会有一个适度最佳规模或适度规模，此时企业的单位生产成本最小。

规模报酬含义：也称规模收益，是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按照相同比例变化时所带来的产量的变化。企业只有在长期中才能改变全部生产要素的投入，进而影响生产规模。

规模报酬递减的主要特征是当生产要素按相同比例同时增加时，产量增加的比例小于投入要素的变化比例。造成规模报酬递减的主要原因有两个。

其一是生产要素可得性的限制。随着厂商生产规模的逐渐扩大，由于地理位置、原材料供应、劳动力市场等多种因素的限制，可能会使厂商在生产中需要的要素投入不能得到满足。

其二是生产规模较大的厂商在管理上效率会下降，如内部的监督控制机制、信息传递等，容易错过有利的决策时机，使生产效率下降。

规模报酬类型：

1、规模报酬递增，产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例。

2、规模报酬不变，产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例。

3、规模报酬递减，产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例。