青岛公务员面试形式

Question

如题所述

Answer 1

青岛市公务员面试形式通常采取笔试和面试相结合的方式，即在笔试成绩合格的前提下，才能进入面试环节。

试环节采取的是考官与应聘者面对面交流的形式，主要考察应聘者的综合素质、职业素养和应变能力等方面。面试时间一般在30-50分钟之间，面试内容主要包括两部分：

1、自我介绍和答辩：面试开始时，考官会要求应聘者进行自我介绍，然后考官会针对应聘者的笔试成绩、工作经历、学习背景等方面的问题进行提问，应聘者需要进行答辩。

2、综合素质测试：综合素质测试包括口头表达、分析问题、应变能力等方面，考察应聘者的综合素质和能力。通常考官会根据具体的职位要求和工作内容进行提问。

面试资格审查：

1、面试资格审查主要核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整。面试资格审查于5月中旬前进行。面试资格审查工作由市委组织部统一组织，各招录机关具体负责实施。

2、进入面试资格审查人员。根据考生笔试成绩，按照1:3的比例，由高分到低分依次确定进入面试资格审查的人员名单。

3、拟进入面试资格审查最后一名笔试成绩相同的，并列人员一并进入面试资格审查。进入面试资格审查人数达不到录用名额3倍的职位，该职位符合条件的笔试人员全部进入面试资格审查。

4、进入面试资格审查的人员名单和具体事项将在中共成都市委组织部网站、成都市人力资源和社会保障局网站、成都人事考试网上另行公告。