第1个回答 2014-01-22
从目前最高院的解释和各地法院的操作,不具有施工资质的个人直接招用和管理的劳动者,不作为与之或和上级有资质单位存在劳动关系,因此也就不能认定为工伤。但是可以走人身损害赔偿的民事救济途径,同时要求违法发包的单位承担连带赔偿责任。
第2个回答 2014-01-22
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;
4.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2014-01-21
看你包工头有没有资质 是不是法人 不是法人就不是工伤 走民事诉讼