遭遇同事背叛怎么办

Question

如题所述

Answer 1

　　名词解释：职场背叛
　　只有原本被你视为利益共同体的人出卖你、诋毁你、陷害你，才能称之为背叛。所以职场上的背叛通常要么来自于亲密同事，要么来自于直接下属——至于上司，那是不用考虑的，因为上司的定义中天然就包含了要踩着你的“尸骸”上位这一条，上司不利用你谁利用你？你不做上司的炮灰谁做炮灰？所以，职场背叛，最需要提防的是平级和下级中与你关系最密切的那些人。
　　Case 1　　来自下属的背叛
　　行政经理May是今年上半年才空降到公司来的，算起来，就连前台小妹Vivy的资历也比她要老得多。大家虽然对她都很客气，但实际上对空降来的领导，都各有不同的想法。
　　上个星期，物流经理突然发现自己怀孕了，只得把手上的工作临时交给了May。而May正想要找机会表现自己的工作能力，也想借此机会确立自己的地位和威信，就不假思索答应了下来。但谁知道新加过来的任务量实际上很繁重——打包四个运往海外的集装箱，包括点货、贴标签、找国际货运公司、装箱、发货等等，搞得整个行政部门天天陪着物流部加班加到半夜，都还拖延了进度。
　　May万万想不到，表面上配合自己工作的手下竟然会来这一招。而她更没有想到的是，这种越级汇报的行为似乎受到了老板的肯定。
1.把自己分内事先做好。
　　不管Vivy是不是越级汇报了；不管老板在处理这种小报告的时候是不是太粗暴了，只看到事情需要解决，没想到是否伤害了管理层的权威性以及公司制度的稳定性；不管其他下属是否也看到了Vivy动机不纯的拍照片过程……抛开这些都不管，May在打包货物的时候缺乏经验，导致工作做得不到位总是不争的事实。
　　所以，处理下属背叛事件，首要问题是把自己分内的事情做到让人无可挑剔。没经验？不清楚？的确像老板说的那样：要让有经验的同事帮帮你。