面试的时候期望薪资说的少了怎么办

Question

面试的时候人事问我期望薪资，我说了至少6k，人事说没问题，然后我看了一下他们的招聘信息，最低都8k，怎么办？突然不想去了offer会发多一些吗

Answer 1

你好！很高兴能为你解答，看到及时采纳，谢谢！
面试时约定的工资，是企业录用时所要考虑的重要因素之一。通常情况下，企业在录用人时，既要考虑招到合适的人员，又要考虑待遇因素。所以，面试时与企业所约定的待遇，在短期内、至少在试用期很难改变。

当试用期结束后，通常企业会有一个试用考核。假若通过了试用考核，则待遇会有相应调整。如果企业没有比较完善的薪资体系，则老板或上司必定是凭印象调整。如果期待自己的薪资高一些，则需做到以下几点：
试用期的表现对未来的薪资提升举足轻重。因此，必须保证整个试用期有良好的表现，足以胜任岗位工作；
比较同岗位的薪资，若明显高于自己的薪资，则需以比较委婉的方式向上司提出来（不宜直接向老板提），以便让上司知道自己的诉求；通常上司都会替下属考虑而向老板进言。
始终牢记：尽心、尽力、尽责的工作原则，把工作业绩提升。一个工作很投入而且卓有成效的员工，即便自己不提出，上司或老板也会考虑。

Answer 2

期望工资就是应聘者心里对这份工作的期待工资。
在实习期内的工资常低于正式聘用后的工资。如果开始应聘时说低了自己的期待工资，也无大碍，毕竟刚开始工作是抱着学习的态度，学习总是得交些学费的。
先就业再择业。先把工作搞定，以后做的好了，工资会上升的。

Answer 3

你可以先干一个月摸摸底，看看这个公司的晋升空间大不大，能不能学到东西，积累一下资源，然后根据自己个人能力和条件，在适当的时候提一下涨工资的事，如果你那时候还是不想在这个公司的话，随时可以另谋高就！如果有意外收获，不是更好吗？塞翁失马，焉知非福？本回答被提问者采纳

Answer 4

当我们在面试的时候，面试官免不了要问的问题就是：你最期望的薪资是多少？如果说多了，面试官会觉得你狮子大开口，你有什么本事能拿这么高，会认为你眼高手低。面对这个问题，我们到底该怎么办呢？一定要记住这两点

Answer 5

面试就像一场谈判。

想要把自己卖个好价钱，首先就是了解对方的bottom line。

吃一堑长一智吧。