中软国际西安分公司待遇情况

Question

如题所述

Answer 1

中软国际西安分公司待遇如何，看了后续描述的情况，读者自然就知道了。
公司给员工交社保是让第三方西安本地的某个人力资源公司代缴。公司在西安没有固定法人，所以它不能直接给员工交社保，换句话说就是将员工买给第三方人力资源公司，员工相当于人力资源公司外派到中软，万一中软国际西安分公司解散了(设想不好结局)，员工的社保和他没任何关系了，聪明的你一看就知道咋回事。而且办理社保转移手续人事不管，要自己跑到第三方人力资源公司办理社保手续，这就需要请假，请假就涉及到扣相应的工资。
去年有的员工加班补助到今年四月份都没发到手。更离奇的是员工出差还要自己垫钱，一般公司出差都给员工借钱出差。出差后垫钱报销比较难，去年有的员工出差发票和出差补助，截至今年4月份还没将报销的费用发到手。
这个公司的待遇在西安是中等偏下的。员工应聘时，说是每年有2次涨薪机会，这个你就别想了，因为截至12年4月份没有任何要涨工资的迹象。原来是人事给员工画的大饼，不能充饥的。

Answer 2

首先项目没有年终奖，如果人事给你说有年终奖是骗人的。等你进去后知道就来不及了。只有项目奖金。其次五险一金按最低交。基本人事什么都不管，招进去就是干活。如果离案项目就在公司做，不是离案的就在华为做。华为加班的强度可想而知。晚上加班没加班费，有餐补，华为那边10元
公司是8元。（相当于加1小时或者2小时就10元钱）周六加班时正常工资，80%加班费
20%调休。加班费年底发。去年过年没红包（以前有）如果你想拿钱可以考虑多要点（工资给的还行），如果想发展就别去了。人事说一年2次调薪机会其实根本就是说说，调薪是很难的，都要走流程，基本都是几个月。如果给你说JV公司，就跟别信了。不信的话可以进去体验下。中软国际常年招人，大部分员工不会呆太久，所以招的人多，走的人也多。总之可以去但不是长待之地。